：张女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一 没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行确认。收集工作服、工作牌、还有酒店收取的工作服押金的单据、工资 ...
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，储某工伤鉴定九级，但单位仍然拒绝赔偿。高飞律师随即向合肥新站劳动仲裁申请仲裁。 在庭审中，单位声称储某受伤系个人原因造成，单位不需承担责任。 以上裁决。 律师提示 农民工没签合同也能认定工伤 在实践中，合肥大多数工伤都没有劳动合同，没有买工伤保险。许多农民工兄弟受伤后，选择忍气吞声。高飞律师提示，经 ...
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：张× 申请人李×向本委提起仲裁申请：1、被申请人向申请人支付拖欠工资9926元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资28000元 达成一次性支付50000元的调解方案，2014年10月20日，本律师再次来到仲裁委员会代申请人现场收取调解款现金50000元，并且将调解款以转账形式支付给 ...
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和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系，要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资 法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》 ...
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提前解除动关系时，未依法给予经济补偿等为由，向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决集团公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，并缴纳社会保险费， 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”该办法第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会和法院均驳回了原告要求 劳动合同和要求支付经济补偿金不可 “分步走”，二者应该保持协调一致。切忌不可先解除劳动合同之后再行起诉，这样的诉讼请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任， ...
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第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此处有两种情况，一种是用人单位自 5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴某于2010年5月11日提出仲裁申请，已过一年的仲裁时效 ...
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。贾某某于2012年11月26日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法解除劳动关系；二、支付医疗费16846.94元；三、 五日内被申请人支付申请人2010年10月工资1700元；四、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂提起本案诉讼。【法院判决】原告郑州市某某 ...
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离离手续，从2014年2月21日起未到公司上班。2014年2月24日申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金3000元。因申请人未举示出违法解除劳动 的仲裁庭审理，代理人认为本案事实已基本查清，申请人要求被申请人支付经济赔偿偿金的仲裁请求依法不应当得到支持，现根据仲裁庭查明的事实以及国家法律法规的规定，代理人 ...
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小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动 的综合保险费。然而，在2010年10月8日，公司单方面违法口头通知解除双方劳动合同，要求自己当天就离开公司。李小姐认为公司此举属违法解除，还未支付 ...
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