劳动合同与劳务合同 -案例分析搜索

也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

与用人单位的纠纷大幅增加，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为退休返聘人员负担工伤保险，与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外 ...

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也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

与用人单位的纠纷大幅增加，由于相关法律法规对退休返聘人员与用人单位的法律关系属劳动关系还是劳务关系没有作明确规定，用人单位是否应为退休返聘人员负担工伤保险，与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外，排除在工伤保险范围之外 ...

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法律援助案件

工作中不慎从架子上掉下，经劳动局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，但西安某建筑劳务公司拒绝给予工伤待遇，杨某向市仲裁委员会申请仲裁，担任其代理人，通过对本案相关证据资料仔细审查，认为杨某虽与第三人签订劳务合同，但实际上西安市某建筑劳务公司将工程再次分包给没有资质的工队，已经违反了法律 ...

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雇佣关系与承揽关系之区别

做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要是提供劳务，是一种无形的劳务给付，通常技术含量低，侧重于出卖劳动力；承揽一般是指当事人按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，应接受承揽的人工作成果并给付报酬的 ...

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工人摔伤责任谁担

赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司雇佣还是受蔡工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分 ...

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工人摔伤责任谁担

赔偿责任主体的前提是正确地认定三方当事人之间的法律关系的性质：一方面，蔡某与某公司之间是承揽关系还是雇佣关系；另一方面，徐某是受某公司雇佣还是受蔡工作时间；（3）是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；（4）当事人一方提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分 ...

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劳动争议纠纷案

关系成立。一审法院已经查明2013年6月12日，王德元临时雇用郎俊为其提供劳务，6月13日下午，郎俊在工地被汽车吊砸伤，所以案外人王德元为可以直接确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...

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欠款合同纠纷案例及分析

分析本案：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。，还会影响被挂靠企业的信誉，严重的甚至危及被挂靠企业的生存。⑷、完善劳务管理。被挂靠企业应积极监督挂靠人为各自招聘的建筑工人购买保险，以减少工伤事故 ...

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杨X与北京诺德置业有限公司等提供劳务者受害责任纠纷案

项目合作方北京诺德中心从事保洁工作，当时口头约定月薪1896元，被告未与杨福义签订劳动合同。2013年4月7日9时05分，杨福义在北京诺德享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。要求被告 ...

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欠条能否证明借贷关系成立的认定规则

凭欠条起诉要求对方归还借款的，需要对欠条形成的事实基础予以审查并作区分处理欠条与借条不是一回事，关于欠条能否作为认定借贷关系成立的依据的问题，在审判实践并保证在约定期限内予以偿还。再如，在劳务合同中，劳动者提供劳务，接受劳务的单位应当支付劳动报酬，但是接受劳务的单位资金紧张，向劳动者出具一张欠条。 ...

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