劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

企业可扣留职工档案吗

该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续 ...

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二仲裁二诉讼权益终获保障

不服，多次找原告协商未果。2001年12月31日，锯业公司与戴冬梅签订的劳动合同期限届满。锯业公司于2002年1月15日，与戴冬梅办理了终止劳动合同工程机械有限公司的其他诉讼请求。判决后，原、被告双方均未上诉。【评析】本案当事人争议的焦点为：1、锯业公司是否应为戴冬梅缴纳失业补偿金；2、被告戴冬 ...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

其与姜某某不能成立劳动关系，仅构成劳务合同关系；而且，其已于2019年8月与姜某某协商降低劳务费标准，故无需向姜某某支付争议的工资差额。姜某某事故引发。具体审理中，人民法院将法律适用作为处理实体争议的先决问题先予解决，根据国家法律和司法解释中选择适用法律的规则，在不违反法律基本原则和社会公共利益的 ...

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畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

案件后，即与石景山法院进行沟通，启动风险预警机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现余件。与此同时，劳动争议案件的处理难度也大幅增加，劳资双方通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 ...

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民事侵权行为法院应予受理

种观点认为该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第 ...

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民事侵权行为法院应予受理

种观点认为该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第 ...

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民事侵权行为法院应予受理

种观点认为该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第 ...

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最高院指导性案例汇编

记录的新车，现所售车辆在交付前实际上经过维修，这是双方共同认可的事实，故本案争议的焦点为合力华通公司是否事先履行了告知义务。车辆销售价格的降低（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。裁判 ...

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民事侵权行为法院应予受理

种观点认为该案法院不应受理，理由是双方发生此纠纷系在履行劳动合同期间发生的争议，该案属劳动争议纠纷，应当先向仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权是《中华人民共和国宪法》第 ...

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最高法公布人民法院保障民生第二批典型案例

并领取了U盾,却仅将一张银行卡及一本加盖被告工行鞍山路支行印章的理财金账户活期对账簿交由原告。次日,俞建水在自动存款机和银行柜面重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。本案对于用人单位以法律规定其 ...

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