、刚刚夺得个人第四个世界冠军头衔的柯洁九段13日凌晨通过微博讨要2014年效力于围甲联赛大连上方地产围棋队时的30万元“胜率奖”。柯洁在微博中说： 因为如果被不幸欠薪要打官司，最重要的是要有证据，如：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据 ...
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骨干，工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和销售队伍稳定的考虑，多次与其续签劳动合同。作为公司的元老级职工，其本人的薪资待遇水平也逐年上涨，接近部门经理 在实际操作中仍然具有借鉴意义。新的《劳动合同法》更加严格规范了用人单位和员工之间的处分以及规章制度的效力。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和 ...
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县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐 ，还有2016年1月份的42万元未上报结算，两项共计2557.66万元，按照合同约定的总额的百分之八十应支付2046.13万元；对被告贵新公司实际已 ...
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向张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司支付提前1个月解除劳动合同工资2200元的请求不予支持。谷神公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称，张 另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个 ...
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。李某与公司签订的关于不缴纳社会保险费协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。本案中，尽管某公司每月直接将社会保险费支付李某，而未将该笔钱 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......。该法第四十六条有 ...
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之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 法院认为：为了保护劳动者的合法权益， 条件时实施单方解除行为。不过，需要提醒用人单位注意的是，法院在审理相关劳动争议案件的过程中，会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过 ...
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为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比，体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然 ...
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是民间借贷纠纷，是原、被告之间的民间借贷纠纷，被告与梦驴公司之间是劳动合同关系，这些证据与本案没有关联性，被告向法庭提交的票据等证据只能证明在劳动 人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可， 解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。 结语 ...
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，他在公司工作2年多了，与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月，他被一家公司录用后便按照规定向部门经理递交了辞职报告。经理找他谈了话，希望他能继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他 ...
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