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A擅离工作岗位没有进行必要的管理,其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也没有对其 所核定的损失有异议如何处理,没有作出相应的规定。依据《湖南省涉案物价格鉴证管理条例》第五条规定:“下列涉案物,委托人应当委托价格鉴证机构进行价格鉴证: ...
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A擅离工作岗位没有进行必要的管理,其在现场安装过程中的管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也没有对其 所核定的损失有异议如何处理,没有作出相应的规定。依据《湖南省涉案物价格鉴证管理条例》第五条规定:“下列涉案物,委托人应当委托价格鉴证机构进行价格鉴证: ...
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以上下班为目的的在途时间。一般而言,时间因素认定难度较小,可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展,新类型职业不断出现,有些职业工作时间、工作地点不 和职业特点进行判断。 本案中,马某系原告所聘用的司机,二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是:完成一次出车任务后在宿舍稍作休整,根据公司安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-891950.html -了解详情
认定申请,被认定为工伤。众恒源公司不服,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定的情形 确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同,双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定 ...
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,在妇女用品、针织品商场二岗任售货员。1996年7月,被诉人发现该岗位管理混乱,岗长和多名售货员违反公司的规章制度,私分商品,其中申诉人私分了价值 ,被诉人由公司总经理提出,经职工代表会议讨论,决定对申诉人作出开除处分,并解除与其签订的劳动合同。12月15日,将开除通知书送达申诉人。申诉人不服,向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-850022.html -了解详情
认定申请,被认定为工伤。众恒源公司不服,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的规定的情形 确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同,双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定 ...
//www.110.com/ziliao/article-842802.html -了解详情
以上下班为目的的在途时间。一般而言,时间因素认定难度较小,可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展,新类型职业不断出现,有些职业工作时间、工作地点不 和职业特点进行判断。本案中,马某系原告所聘用的司机,二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是:完成一次出车任务后在宿舍稍作休整,根据公司安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-813974.html -了解详情
以上下班为目的的在途时间。一般而言,时间因素认定难度较小,可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展,新类型职业不断出现,有些职业工作时间、工作地点不 和职业特点进行判断。 本案中,马某系原告所聘用的司机,二者未签订正式的劳动合同。马某工作形式是:完成一次出车任务后在宿舍稍作休整,根据公司安排 ...
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人身损害赔偿数额来得多,也告诫人们在工作中应尽可能的与用人单位签订劳动合同,保护自身合法权益。从用人单位讲,提前支出一小部分工伤保险费,若 目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明, ...
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的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,有可能承担连带赔偿责任。也要充分 和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。6、债权债务管理不重视对赊销及其账款的管理和控制,最后形成呆死账而无法收回,造成重大经济损失,甚至由于 ...
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