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工资发放形式是转账发放, 月平均工资是5000元。 后金某要求解除与被申请人劳动合同关系。并根据 《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》,主张相应赔偿 时,起初可能无法和单位达成协议,伤者不能获得相应法律规定赔偿。这时可选择走法律途径解决,劳动仲裁委是负责处理工伤事故纠纷主要机构。此案为常见 ...
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万余元医疗费用,还由于尾椎受伤落下七级伤残。后李梦娟多次要求学校、公司赔偿。学校以李梦娟在公司上班,超出了其管理范围为由,让她找公司担责;公司则 ,到一家公司进行求职登记后,通过笔试、面试,以实习生身份与公司签订了为期两年劳动合同。两个月后,公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于违法 ...
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谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同,担任项目物资主管工作,负责对生产设备进行维修维护。2015年12 无意损坏设备,不需要赔偿 劳动《合同法》第39条规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。此外,原劳动部 ...
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是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中,简历作假主要有两种表现形式:一是伪造学历,二是虚构 合同法》第八十六条规定,有过错一方应当承担赔偿责任。 本案中,王某通过简历造假方式,诱使公司作出错误判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈 ...
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同时,因搜狗宠物有限公司没有与张帆签订劳动合同,法院还支持了张云提出宠物公司应向张帆给付双倍工资差额诉求。 律师说法: 自杀不属于工伤 员工 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第十三条规定:“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服,遂诉至法院。 王先生认为,自己在德国培训期间未受到任何培训,所以与公司解除劳动合同不存在违反 合同合法有效,同时根据《江苏省劳动合同条例》第十五条关于用人单位与其出资培训劳动者可以事先另行协商约定服务期之规定,双方签订培训协议也是合法有效 ...
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指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。求职过程中,简历作假主要有两种表现形式:一是伪造学历,二是虚构 合同法》第八十六条规定,有过错一方应当承担赔偿责任。本案中,王某通过简历造假方式,诱使公司作出错误判断而与其签订劳动合同,就属于采取欺诈手段 ...
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案件。本律师事务所接受委托时发现除蒋某甲陈述重庆某科技公司未支付工资外,重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同, 收到了其应得赔偿款,达到了本次诉讼目的。律师说法,根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付二 ...
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后,公司为唐某支付了医疗费,未继续支付唐某其他费用损失。为挽回损失姚某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁,要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、劳动能力 劳动合同法》第六十二条、第九十二条以石中华人民共和国劳动合同法实施条例力第三十五条规定,广东某机器制造有限公司作为用工单位,应当执行国家劳动标准, ...
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公司直接签订了期限为2013年5月1日至2015年4月30日劳动合同,约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 2015年4月30日,陈瑛姑与 支付延迟退休损失。仲裁委不予受理。 陈瑛姑起诉到法院,请求判令:四风公司、疆寻公司赔偿陈瑛姑延迟退休损失(损失计算时间从2015年9月开始,到实际领取 ...
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