。 二、一审 (2015)XX刑再字第1号刑事判决认定上诉人徐X犯合同诈骗罪的数额60万元事实不清、证据不足 1、一审法庭调查表明：公诉机关承认上诉 的损失感到歉疚，委托本辩护人转告其亲属联系被害人，就偿还欠款问题，竭尽全力筹措资金，积极协商赔偿，力争达成谅解，以消除社会矛盾。现在家属正在尽力筹措资金 ...
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新修订的《工伤保险条例》，提高依法行政能力和水平，妥善解决实际工作中的问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见：一、一级至四级工伤职工死亡， 、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的， ...
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，咨询的越来越多了。笔者将在近期整理相关的咨询问题，在公号刊登。咨询有苦有乐，近期在朋友圈看到不少法律工作者吐槽，为了提高沟通效率，谈谈一点经验 。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动合同。仲裁的时候，单位举出承诺书和社保补贴发放记录。劳动者败诉了。陆不要质疑法条、 ...
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合同纠纷案依据:（2011）二中民终字第18216号核心法律问题：合同成立的必备条款案情介绍一、基本案情上诉人（原审被告）：郭某被上诉人（原审原告）： 强制性规定，合法有效，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于合同主体问题，虽双方签订的《购房定金协议》买受人为“蔺某，代理人 ...
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；三、担保、保险与风险；四、工期；五、质量与安全；六、造价；七、合同争议、解除与终止；八、其他。共八章97条。万唯公司在本案中指控交建投 该合同文件。从万唯公司提供的关于涉案合同文件之使用情况来看，该文件发挥的是实用技术功能，是为了解决经济生活中的施工承包中产生的法律问题，是针对不同情况设计的具有一定 ...
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下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 规定的外，可以向人民法院提起诉 讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤 ...
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的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判 十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在 ...
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重大质量问题。因此，采购员及仓库检验员难辞其咎。再者，秦某在生产过程中及时发现了该问题且已向上级进行了汇报。其次，即使因秦某过错导致单位经济损失2万元，也 情况下直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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的解释（三）(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会 十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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