法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时， ...
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劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。 关系解除之日起(即客观上的侵权行为终了之日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁 ...
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法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时， ...
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》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。。。《中华 年未与申请人订立书面劳动合同，双方依法视为已订立无固定期限劳动合同，申请人作为劳动者，受中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等法律法规的保护，中华人民共和国 ...
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判决：本案经过劳动局仲裁，法院诉讼，最终法院判决游戏会所支付宫*双倍工资、经济补偿金及休假工资合计1250000元。附法律规定： 《劳动合同法规定》第十条建立劳动 劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济 依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时， ...
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元（6797元12个月2倍）。 审判焦点： 本案涉及的法律问题主要是：劳动者在用人单位连续工作十年以上，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金？还是支付赔偿金？以及支付年限的计算问题。 在本案中，莫先生从 ...
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度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更是违法的。根据劳动合同法第38条第3项规定，用人单位未 合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金22050元是有法律根据的。用人单位未足额缴纳社 ...
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先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同的规定，强行要求与贾先生解除劳动合同， 劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生 ...
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起主导作用，在劳动关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛，除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资 ，审理的难度不断增加。据厦门中院统计，该院已审结的劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉的案件，其胜诉率2012年为78.67%，2013年为81.19%， ...
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