缴纳医疗保险，所有医疗费全部自费。为此，小魏委托至本律师要求劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资并补缴自用工之日开始的社保，并且自费的医疗费用根据 明确规定，用人单位在一个月内应当跟劳动者牵动劳动合同，并缴纳社会保险，不签订劳动合同的，自满一个月之日起应支付双倍工资，未缴纳社会保险的，应当为其缴纳 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月 、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律 ...
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张某缴纳社会保险费，工资亦由服务社代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： ，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益，劳动者以非正规就业组织为被申请人申请劳动仲裁，其主张往往被 ...
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劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年起，高女士在某电器公司担任业务员。公司方 。随后，公司将高女士开除。高女士随后向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万 ...
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月1日向苏州工业园区劳动仲裁委员会立案，要求科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。通过多次调解 元。本案受理费免收。 评议：经过7个月的等待，案件终于尘埃落定。要提醒劳动者的是，虽然惯例是向公司提供发票报销，但是产生纠纷时就留下隐患，也 ...
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（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求二外中心支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，二外中心对该裁决不服，故诉至一审法院， 起即未出勤，即使贾X琨不需要坐班，但出勤和参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，贾X琨认可其已在另一单位缴纳社保。综上，现有 ...
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获得了医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得 该条例的目的在于分担用人单位的用工风险和保障劳动者获得充分保护。对于重复的项目，吴某不能获得双倍赔偿，减轻了花卉公司作为用人单的用工责任； ...
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获得了医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用82000元，其要求用人单位再赔偿其医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等重复项目的请求不应得 该条例的目的在于分担用人单位的用工风险和保障劳动者获得充分保护。对于重复的项目，吴某不能获得双倍赔偿，减轻了花卉公司作为用人单的用工责任； ...
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《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的，这 违法解除期间的工资？根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面 ...
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《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式分为三类，即用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除。而对于用人单位的解除权法律是予以限制的， 违法解除期间的工资？ 根据劳动法的相关规定，对于用人单位的违法解除，劳动者有权选择要求支付双倍的经济补偿金或者恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面 ...
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