为转移风险而向保险公司购买的一种保险产品。 雇主责任险的直接受益人是雇主，在发生保险合同约定的保险事故时，雇主应当承担的赔偿责任由保险人代为承担，而人身 是雇主责任险与人身意外伤害险的最大的区别。 4、赔偿项目和赔偿标准不同。 意外伤害的保险责任只包含意外死亡和残疾，附加医疗险，不包括误工费、护理费、 ...
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为局部复发和远端转移，最终患者死亡的主要原因为癌细胞的广泛转移。结论：参照《医疗事故分级标准（试行）》，医方的过错行为与患者死亡有因果关系，其 》，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》。在天津医疗事故中也会有很多例如上述类似案件的 ...
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的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工 不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和伤残等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其 ...
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律师受用人单位委托代理劳动争议案件，此劳动者于2014年一深夜发生电动车相撞交通事故，此劳动者负次要责任。用人单位也主动为此劳动者申报了工伤认定。对于构成工伤 认为医疗康复期过长，遂成讼。 律师接案后分析认为，虽然交通事故与工伤赔偿标准有所差别，但对于同一劳动者同一伤情那么其实际休养期应当是一致的， ...
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的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人 雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应 ...
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诊断为尘肺二期，评为四级伤残，应如何赔偿？社保不报销的医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事赔偿是否支持？ 停工留薪期为1个月，后陈某一直申请医疗期延长，一共批准延长14个月，事故发生后为陈某补缴社保。 工伤认定前，陈某垫付了739.10元医疗费，属于社保目录 ...
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器具票据原件一张，证明原告因此事故受伤治疗支出的医疗费用及辅助器具费用。5、误工证明、工资表、劳动合同、营业执照，证明原告因此事故的误工损失情况。6、护理 交通事故认定书，被告曹XX负事故的全部责任。被告曹XX应当对原告的各项合理损失承担赔偿责任；同事，事故车辆在保险公司投有交强险，被告保险公司应当在 ...
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工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、住院期间的伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 是农村户口。不应按照城镇索赔。2、本案伤残鉴定不应当是劳动能力标准，而是应当参照交通事故标准。刘律师也代表曾某不服也同样提出上诉，上诉 ...
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审查；对于超出《交通事故人员创伤临床诊疗指南》和国家基本医疗保险标准的医疗费，不属于交强险的赔偿范围，被告不承担赔偿责任。原告为证明自己 因张XXX在被告中国人寿财产保险股份有限公司XXX市分公司对津C50XXX轿车办理机动车交通事故强制保险一份，故中国人寿财产保险股份有限公司XXX市分公司应在一份交 ...
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依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称：汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，虽然裁决答辩人支付的赔偿数额较高，答辩人无力承担，但从劳动法律的角度 故原告与被告新埠公司之间存在劳动关系。结合原告到龙昊公司的工作时间及原告发生交通事故的时间、地点，应认定赖XX是在去龙昊公司上班途中发生交通 ...
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