，目的是不想支付其高额薪水，是过河拆桥，实在是难以接受。现在回顾一下，6个月中发生的事，公司未足额支付工资，每月只发5万；经常延时加班、双休日法定节假 制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间在休息，也不是没有可能性。如果在单位的安排下，确实超过了相应的工作时间，就应给予加班费用。但 ...
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代理词 审判长、陪审员： 山东统河律师事务所接受g##的委托并指派何翠律师作为其与##劳动争议纠纷一案的第一审诉讼代理人。刚才代理人也参加了庭审过程， 事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”应当支持g##的请求。 3、 ...
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审理，二审法院驳回上诉，维护原判，单位由于无法有效证明职工严重违反规章制度，不得不付出代价。 办案侧记 律师听取孙某的陈述后，决定接受委托，并对案件情况进行了认真 某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关程序，因为没有原件，不能作为证据使用。 《员工手册》的制定程序及通知程序相对复杂，要求比较高 ...
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该职工是或不是工伤的证据材料，并告知了拒不接受调查、拒不举证或逾期举证的法律后果。在举证期内，原告未提交与第三人未建立劳动关系和不属工伤的 十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查 ...
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）向他人行贿的事实的；（3）检察机关已经对受贿立案查处，行贿人作为证人接受检查机关调查，只要检察机关对行贿人尚未立案查处，行贿人承认其向受贿人行贿的事实的 被告单位某投资服务公司法定代表人的被告人杨某，为给本单位谋取不正当利益，采取不正当手段，在某市承揽某工程，事后为表示感谢分别对此间主管某工程并利用 ...
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与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于劳动者维权不够 上，开庭审理的时候检察院检察官说，因为女孩子小，才19岁，不知道这意味着什么，而我在接受本案后，做了大量调查，其中就找到了女方的qq号，在 ...
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。答：一、关于工伤认定。工伤事故发生后，用人单位1个月内向人社局提出工伤认定的申请，一个月内用人单位不提出的，劳动者可以向人社局提出工伤认定的申请 个广告，不想看的就跳过吧=w=。我们所除了接受工伤委托之外，还有帮用人单位做各种法律服务（协助做一套完善的规章制度、完善劳动合同签订事宜、各种人事法律风险 ...
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权彼此力量均衡才能实现有效制约。就刑罚执行机关而言，其作为罪犯服刑改造的日常监管单位，对罪犯的改造表现最为了解，由其负责提供罪犯的日常考核材料，对罪犯的日常 现在的加分制改为扣分制。减刑假释案件审理的重点也应当放在不认真遵守监规、不接受教育改造这些例外情形上，同时结合罪犯的财产性义务履行情况、前科劣迹 ...
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。在此基础上确定一定比例，以不影响劳动者的基本生活为目的。 四、不接受调岗是否视为旷工 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去 条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的 ...
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人单位所从事工作属于上诉人的主要经营业务范围，工作期间接受上诉人的安排管理，并由上诉人为其发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”的规定，应当对被上诉人的工伤保险待遇 ...
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