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若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、 用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反 ...
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然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面: 第一、如公司没有交 ...
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给我双倍赔偿金,老板不接受。10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤,我去劳动仲裁,最终通过法律的帮助,获得赔偿。因为不懂法律,也不知道怎么仲裁,在 这篇文章,能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助! 单位可以随意辞退有工伤的员工吗? 在我国的《劳动合同法》中有这样一条规定,劳动者在本单位患职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-936059.html -了解详情
情况下通过其他方式制造出勤记录,存在不诚实及欺骗行为,严重违反了规章制度,便书面通知陈某解除劳动合同,并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满,遂提起劳动仲裁申请,要求公司恢复与他的劳动关系并支付相应的工资。最终,仲裁机构驳回了陈某的请求。评析:该公司的《员工手册 ...
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,应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定,你和平安劳务派遣公司存在劳动关系。所以,你应当向平安劳务派遣公司索赔,维护权利。 如果平安劳务派遣 。一方面,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费;另一方面,你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,请求裁决 ...
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经济补偿的决定。小刘申请劳动仲裁,要求单位解除决定书,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工资计发其休假工资。本案中,公司是否可以对小刘进行岗位调整? 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。小刘无理由 ...
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年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月27日,程小姐提起劳动仲裁,要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。 。程小姐同时提交了一份该电子考勤软件开发商网页公证书,以证明该电子考勤的内容可以随时被系统管理员或考勤管理员修改。后经法院向该电子考勤软件的开发商了解,公司 ...
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的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此,不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3)从经济收入来看,李林霞的直播收 向李某发放工资,并按公司规定比例分配收益。后李某提起劳动仲裁,主张确认劳动关系及要求公司支付经济补偿。 理由/论证 Analysis ?深圳市中级人民法院审理认为, ...
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的复议申请书、减刑(假释)申请书等。 二.非诉讼文书: 1、劳动类文书:劳动合同书、劳务合同书、劳动仲裁申诉书、(经济)仲裁申请书 2、单方法律文书:授权委托书、强制执行申请书、商标注册申请书、注册商标变更申请书、商标续展注册申请书、实用新型专利请求书.行政处罚听证要求书、权利 ...
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自己的合法权益,一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正待遇,也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾:(案例来源于网络) 某公司员工小王于2018年 是合法的,能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月,合计三个月。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2、身份证明; 3、劳动 ...
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