联合组成北京吉大联合公司，同时约定了联营项目及双方分工等。在关于合同有关问题的约定中，明确甲方将75亩土地使用权及地上建筑物所有权一次性全部转让给 发公司发出审定设计方案通知书，对1998年9月17日申报的“北京中咨四方工程咨询有限责任公司”设计的敬老院工程的设计方法同意在海淀区肖家河按审定事项绘制 ...
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、开发商了解情况，最好到现场看房，并对出现质量问题如何承担责任等内容做出书面约定；第六，签订合同时要求卖房出具手写房屋未出租证明。 走专业化 广泛的社会资源。 办公地址：北京市朝阳区朝阳门外小庄6号中国第一商城A座30层D、31层D，北京市中润律师事务所。袁律师咨询电话：010-6773 8345。...
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面临保险纠纷时不知道该怎么办？以下是赵律师针对保险合同赔偿纠纷案件的答辩意见，仅供参考，有法律问题欢迎致电咨询。 答辩意见 1、上诉人在一审开庭时，提交 属于免责事由，保险范围中，只要是被保险人发生意外，保险人就应当赔偿。同时该合同还显示，十级伤残标准的赔付比例是10%，并非上诉人所说的5%。所以一审 ...
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的情形。根据中国行政区划的关系，法院一般也是根据行政区划来进行设置。因此我们一般合同签订地选择法院需要填写至行政区划设置的法院。以上海为例，实践中我们碰到大量 下大大增加了诉讼风险，通俗的讲就是你丧失了主场优势。因此，我们建议合同当事人在签订合同时，对相关法律规范不了解的情形下咨询律师，以免因小失大。...
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借款合同，不一定成立、有效。探究在线上签约平台签订的借款合同是否真实、有效的问题，需要结合具体的案件，考虑如下因素来进行具体的分析评判： 1. 生成、存储 5. 电子签名是否真实、可靠。 注：本文系根据具体的个案案情、李大贺律师咨询意见的部分内容整理改编，不具有普遍适用性，仅供参考。读者对自己的案件， ...
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。这样即使遇到不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退 不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 最近经常在网上看到有不少朋友提问说在 ，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第 ...
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被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是 即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以 ...
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的; 5.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; 6.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差 会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助处理可咨询笔者。 ...
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