月13日，管先生在工作期间遭遇工伤，右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内 。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 ...
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调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶 同意，消极对抗，无故缺勤。2014年5月12日客运公司向工会征求意见，2014年5月15日与林某解除劳动合同。仲裁裁决：不支持赔偿金仲裁委认为，客运公司从 ...
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公司从未招聘过被告，也未与其存在事实上的劳动关系。被告曾两次申请仲裁均称系北欧风情员工并为其工作，而北欧风情与我公司没有任何关系。根据举证规则，被告认为 ；2、支付2012年5月21日至8月31日未签订劳动合同双倍工资8500元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底 ...
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月14日，劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不 保险待遇。因工伤发生的一次性伤残补助金按照国家规定从工伤保险基金中支付。终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金也按照国家规定从工伤保险基金中支付。 ...
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调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。2014年4月1日林某在车辆驾驶 同意，消极对抗，无故缺勤。2014年5月12日客运公司向工会征求意见，2014年5月15日与林某解除劳动合同。仲裁裁决：不支持赔偿金仲裁委认为，客运公司从 ...
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争议焦点 公司是否有权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天 经审理后，认为蒋先生已经履行了提前通知公司解除劳动合同的义务。故双方的劳动合同于通知期届满后已经解除。公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动 ...
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，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经 给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧 ...
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的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工 ，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。(二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般 ...
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提出辞职。原告在2016年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7 劳动关系的事实予以认定。原告因被告未为其缴纳社会保险，与被告解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院应当支持，但对原告要求过高部分 ...
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夜班，19点30分许，我骑摩托车行到距公司约300米处发生交通事故。这期间，原告既没有下达书面的解除劳动合同告知函，也没有以其他任何形式通知我合同解除， 通报的情况，故上诉人上诉称已与夏洪勇解除劳动关系无事实依据，本院不予采信。原审庭审中全力公司员工饶乾坤及全力公司壳体车间员工雷光洪已出庭作证，证明夏 ...
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