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中国法院网讯(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗,公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日,江西省萍乡市湘东区人民法院 与张某签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定每月为张某缴纳社会保险,支付岗位工资和技能工资的80%。2017年12月因发展经营需要,公司向张 ...
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某建设安装公司认为,毛某系案外人某包工头个人所聘请,毛某不是公司员工,其发生工伤的行为和公司没有关系,应当由毛某找包工头要求承担责任。 申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任,社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。”本案即 ...
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户籍居民家庭在本市范围内购买住房的,需提供在本市3年内连续缴纳2年以上社会保险或个人所得税证明”,原告因不具备户籍且没有两年社保或个税证明,无法继续 元,并给付A公司中介费14600元,A公司出具收条一份,收款人为A公司员工韩某。2017年3月31日,政府办公厅发布《关于进一步深化我市房地产市场调控 ...
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一、劳务派遣人员补偿金由谁承担劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被 1、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险3、明确相关法律责任4、明确贯彻落实的措施5、明确过渡期原则6、明确 ...
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是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形:劳动者严重违反用人 劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公益性岗位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形:劳动者严重违反用人 劳动者从事的是政府(或政府有关部门)为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。公益性岗位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-772437.html -了解详情
辅助标准来判断:一是看双方有无签订劳动合同;二是看双方是否存在事实上的社会保险关系,即用人单位是否为劳动者依法缴纳了“三金”或“四金”。如果这两种情形均 或者工伤保险条例的有关规定,向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定,员工在企业受伤后,应进行工伤鉴定,而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-763946.html -了解详情
意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部员工,不享有上述权力,无权干涉或者过问企业的生产经营。 10、作息时间的规定不同 保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
的争议焦点是“报销款”到底是否应当计入工资总额中?实践中,部分用人单位出于降低社会保险缴费基数或逃避税收等监管的考虑,将工资数额进行人为的拆分,在劳动合同中将工资标准约定为其中的一部分,另外的部分以报销款的名义发放,并要求员工提供一定数额的票据,即产生了所谓的“假报销”。“假报销”实际是用人单位给 ...
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酒店处从事行政秘书工作。双方签订了劳动合同,锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月,试用期工资为3200元/月,实际黄慧洋的工资自 因不符合沈阳市领取生育津贴的相关规定,无法领取生育津贴,故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定,对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假,6天事假予以处理 ...
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