。2008年之前，用人单位为了确保用工的主动权，劳动合同都是一年一签。这样就导致了劳动合同关系的不确定，使劳动者都在担心被解雇的风险中工作。所以在2008 号）。仲裁委的看法是，变更劳动合同期限并无违反法律强制性规定。在某押运公司，同样签下《变更劳动合同协议书》的员工就有100多人，如果某押运公司最终 ...
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代理人辩称，他们的员工依照操作规范履行了全部审查义务，没有过错。原告本身有过失，其要求商场承担连带赔偿责任，没有实施和法律依据。体育用品公司的代理人表示，涉案 对原告挂失前的损失不承担责任。银行划扣原告账户资金的行为，不违反合同约定及法律规定。 最后，法院判令两家商户分别赔偿原告4460余元和180余 ...
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——不定时工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等 起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在 ...
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、天花渗水，潮湿，水迹斑斑。该租赁物由于质量问题导致被告根本无法正常使用。《合同法》第六十二条规定：当事人对标的物的质量要求没有约定或者约定不 从被告提供给法庭的录音资料显示，原告钦州市**房地产开发有限公司前来维修地下冒水问题的员工所言，这种冒水根本无法堵住。原告作开发商对出租物地下地理构造在勘查、 ...
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事故的主要过错方，应负此事故的主要责任。凌某违反《湖南省实施〈中华人民共和国道路安全法〉办法》之规定，是造成此事故的次要过错方，应负此事故次要责任 龙骧公司是该肇事车辆的登记车主，周某为被告龙骧公司的员工，是该车司机，其驾驶湘A13021公交车的行为系履行职务的行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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。委托代理人仇某，男，1987年11月11日出生，满族，北京某青鸟有限责任公司员工，住北京市某区成府路207号。委托代理人孟某，北京市某律师事务所律师。 青鸟公司签订的《借款合同》及与某担保公司签订的《保证合同》是当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规等某制性规定，上述合同均属有效合同，当事人均应 ...
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有限公司员工欧青已于2011年9月30日离职，不再于本公司担任任何职务。欧青在北京龙xxxx有限公司任职期间(2010年8月-2011年9月)，无违反 履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。北京龙舞体育文化有限公司不服原审法院判决， ...
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侵犯著作权罪。 被告人鞠文明的辩护人辩称：1．鉴定中心出具的二份司法鉴定意见书违反法定鉴定程序，司法鉴定书对鉴定样本的形式和取得方式未作出相应说明，在程序上 金额计人民币448 465元。2010年9月，原信捷公司员工孙兴圣(另案处理)加入云川工控公司，参与销售上述文本显示器。2010年10月21日， ...
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人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》（19951225 法发〔1995〕23号）中明确规定：侵占公司、企业财物五 对10被告人进行严惩，如果石化厂不引以为戒、加强管理，那么，难免会出现其他员工重蹈覆辙，触犯刑律！ 鉴于此，本律师建议，在法律原则范围内对本案10 ...
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前是发放当月还是上月工资，我们只能依法作出合理解释发放上月工资，否则违反常理、极不公正，并且必然导致《劳动合同》无法履行。既然是月底前发放上月工资，那么在 属于法律规定的未及时足额发放工资，其有权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认公司有轮休规定，其他班组都在执行，但她所在班组没有实行，并且她每周 ...
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