工伤伤残鉴定申请 -案例分析搜索

公司没了，劳动者工伤赔偿该由谁来承担？！

部门注销了新美服装公司。 2016年11月15日，小霞伤情被鉴定为八级伤残。此后，小霞多次找许某夫妇要求给付工伤赔偿。但许某夫妇均以所开设的新美服装公司已经注销为由予以拒绝。随后小霞申请劳动仲裁，仲裁部门以该公司已注销、不具备劳动争议当事人主体资格为由，决定不予受理。小霞遂以 ...

//www.110.com/ziliao/article-744874.html -了解详情

达成了工伤”私了“协议也可反悔

。四个月后董某受伤被人社局认定为工伤，六个月后董某经劳动能力鉴定委员会鉴定，董某受伤已达到十级伤残，董某可否撤销该协议? 【解析】劳动者与用人的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利；但申请变更或撤销前协议是有效的。我国《合同法》第五十四条规定：下列合同当事人一方 ...

//www.110.com/ziliao/article-606731.html -了解详情

八级伤残可以赔偿多少钱

，北京卓翔律师事务所总裁，刑事部和受伤维权部主任，团队负责人，卓翔所工伤咨询热线：13401103186.）赔偿数额与个人工资水平和户口性质，每个人的赔偿数额均不施工资质。在本案审理中，应原告张XX申请，本院委托北京明正司法鉴定中心就原告张XX因此次受伤所导致的伤残等级及误工期、护理期、营养期，二 ...

//www.110.com/ziliao/article-597921.html -了解详情

试用期未满，能认定为工伤吗？

：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期 ...

//www.110.com/ziliao/article-511308.html -了解详情

试用期未满,能享受工伤待遇吗？

：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期 ...

//www.110.com/ziliao/article-511307.html -了解详情

宁波江北区程某九级工伤赔偿七万元案例

被机器压伤。公司为其做了工伤认定，后经宁波市劳动能力鉴定委员会的鉴定，程某为工伤九级伤残。程某就工伤赔偿多次与公司协商，公司让其律师接受委托后开始了调查取证、准备仲裁材料等工作。快速向宁波市江北区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年4月22日该案在宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。经过 ...

//www.110.com/ziliao/article-377029.html -了解详情

不懂“工伤认定”令他白耗7年

他找到法院，经鉴定他为重伤甲级，伤残程度二级。小钟走上7年维权路。他找分宜县法院要求解决赔偿问题。从2004年2月起，他又以工伤待遇问题，不断月受到事故伤害，某工程局并未在事故伤害发生之日起30日内，向市劳动保障部门提出工伤认定申请。小钟及其亲属、工会组织也未在事故伤害发生之日起1年内向市劳动保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-297286.html -了解详情

对一起无因管理纠纷案的法理评析

其生活费900元。2003年1月10日，唐平向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付补助费和精神损失费等费用。一审诉讼期间，经原审法院委托中山市法医学会鉴定中心对唐平作伤残鉴定，结论为残疾程度六级。[审判]中山市人民法院一审认为，唐平为防止 ...

//www.110.com/ziliao/article-57814.html -了解详情

是工伤还是侵权

至底层摔伤。陈某分别在开县人民医院、重庆长城医院住院治疗后仍残疾(但未作伤残等级鉴定)。2015年6月，陈某向张某提出赔偿。本案中，张某承接的电梯安装工伤后按工伤赔偿。其实，本案的重点在于：陈某未按《工伤保险条例》中规定的时效向劳动行政部门申请工伤认定，其超过了1年的时效，且无证据证明非因陈某 ...

//www.110.com/ziliao/article-856771.html -了解详情

2019佛山发生劳动工伤事故该怎么处理？

9月20日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年11月26日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为:劳动功能障碍等级为十级,停工留薪期为2018 。【仲裁裁决】2019年1月，双方签署了调解协议，并持协议向仲裁委申请置换调解书并最终达成协议：1.确认双方劳动关系解除。2.双方确认调解金额为 ...

//www.110.com/ziliao/article-767301.html -了解详情