丽红的行为或多或少地会给公司利益造成影响。假日“代驾”致残 难享工伤待遇【案例】 考虑到“五一”假期期间，嫁女娶亲等喜宴较多，而许多人又不得不喝酒，一家 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当属无权索要 ...
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认定，并支付其工伤待遇。加工厂认为；小赵与加工厂不存在劳动关系，加工厂不向小赵收取清理垃圾所卖的尾料钱，也不给小赵发放工资，双方没有任何 ，仲裁委尚未做出仲裁决定。二、本案件适用相关法律条款根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， ...
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3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关工伤保险和社会保险等。 2012年5月5日7时10分左右，史兴友在被告处 辩称，死者当时并未干活，我们不是正式单位，没有福利待遇，一个月给死者发放的工资是1500元。请求驳回原告的各项诉请。 经审理查明：史兴友系被告的装卸工人 ...
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法律顾问；委托权限：一般授权。 申请人李XX与被申请人河南XX科技股份有限公司关于工伤待遇纠纷一案，本委受理后，依法同仲裁员李瑞华公开开庭进行了独 即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年郑州市统筹地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题 ...
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工伤待遇。对张XX主张的医疗费33875.9元，因仅提交证据证明28861.5元，一审法院支持28861.5元，多余部分不予支持；张XX主张受伤期间的工资 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 ...
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出炉的2014年北京劳动维权十大案例，系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义 如何确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险 ...
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诉讼请求，请求被告补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金等63736元。 被告辩称，原告于 报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中 ...
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法定代表人牛辉，乌鲁木齐市辉昊杰装卸有限责任公司董事长。 上列双方当事人因支付工伤待遇等争议。申诉人于2008年3月24日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请 事实有劳动合同书、空军乌鲁木齐医院出院简要病历、住院发票、工资表、乌鲁木齐市劳动和社会保障局工伤认定决定、劳动伤残等级鉴定及庭审笔录等立卷为证 ...
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/月，并非被答辩人所称1600元/月。2010年5月-2011年1月实际支付工资分别为485元、1243元、1323元、1337元、1549元、1399元、1480元 广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 ...
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沈女士患职业性慢性中度中毒性肝病。同时，沈女士被当地劳动保障部门认定为工伤，并经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。 2011年12月，如东县劳动保障部门 补助费。随后，沈女士向公司索要停工留薪期间工资以及其他应由公司负担的工伤待遇，但公司以其已享受工伤保险待遇为由拒绝赔偿。 今年3月，经多次交涉 ...
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