鉴定组鉴定,申诉人属脑外伤后智能障碍(中度),无民事行为能力,生活由其父母照顾护理。依法认定工伤后,2001年1月15日,经当地劳动鉴定委员会鉴定工伤 。但是,该起争议如果法院裁定终结执行,按照工伤待遇处理无过错责任原则,民事处理中由主要肇事者承担60%的赔偿责任,是否应该由被诉人承担?这是值得探讨的 ...
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公司引丰洞砌拱岗位工作时,胸椎、右膝部受伤,经市劳动和社会保障局认定为公司,且经鉴定确定为因工伤残九级,部分丧失劳动能力,依法应享受工伤保险 雇佣的个人,所受伤害应按雇员损害赔偿的标准进行计算,没有法律依据,法院不予支持。被告上班期间,原告未为其依法办理工伤保险,缴纳工伤保险费用,应按照《工伤保险条例 ...
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护理,但护理期限最长不超过20年,因此,残疾生活长期护理费应根据2010年河北省职工年平均工资标准计算,即28383元x20年=56.766万元;原告王某请求的 的义务,也就不能再认定工伤。 2003年12月28日发布《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,2004年5月1日起 ...
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。赔偿的内容是基于道路交通事故处理办法规定的项目和标准来达成的赔偿。被告方承担这一民事赔偿责任以后,并不能免除作为用人单位基于道路交通事故处理办法第四十 给予赔偿待遇。本案中,班线合伙人既是交通事故的赔偿主体,同时又是应承担工伤赔偿的主体,赖某的亲属此时有二种选择,既可以按道路交通事故处理办法请求民事 ...
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为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理; (3)用人单位未为 合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止 ...
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侵害人已经从其他途径获得了经济救济,比如工伤者从所在单位领取了一定经济补偿之后,还能否从赔偿责任人处得到全部比例的赔偿?换言之,被侵害人从其他途经获得的经济 赔偿。的法律精神,如果民事侵权人是用人单位的,职工就不能再通过民事诉讼获得双重赔偿了。如果依然坚持双重赔偿标准的法律精神,受侵害人在被自己的用人 ...
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工伤保险。 本案中,对于蒋四要求某建筑公司承担用人单位责任的主张,蒋四主张依据《工伤认定决定书》应认定其用人单位为该公司。但根据上述规定,虽然《工伤 解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保,在未发生医疗费的情况下,仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七(化名)与制衣公司于2003年8月25日至 ...
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人员的超时加班费。 反之,如快递人员与快递公司之间约定工作时间为标准工时制,则此时的快递公司依法必须保证快递人员一周至少休息一天,且一周工作时间累计 公司是否按照本人工资依法足额缴纳。 5.发生工伤时,应依法在伤害发生之日起一年内及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。 6.产生纠纷时,要注意理性 ...
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个月实际月平均工资。单位按职工上年度月平均工资缴费只是预缴,如果劳动者的实际工资水平已发生变化,应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中,张某2010 。因此,认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。2、单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的,应承担赔偿责任。 ...
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,法院最终裁定驳回其起诉。 释法:劳动者因工负伤的,用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;如用人单位拒绝为劳动者申请,劳动者在一年 来上班,并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁,要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的 ...
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