认定事实错误。 1、长治公司、长治市XX能源发展有限公司（以下简称XX能源）和被上诉人三家公司之间存在关联关系（长治公司和XX能源的法定代表人及执行董事同为一 上诉人为XX能源财务管理部副部长。2017年1月1日《解除（终止）劳动合同书》中解除（终止）劳动合同的原因是工作调动，长治公司给XX能源出具的 ...
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2月28日的双倍工资。总装备部某某管理处要求续签劳动合同而左某某拒绝，且左某某只工作至2015年1月31日，总装备部某某管理处无需支付此期间未签署 固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元的诉讼请求缺乏依据，本院亦不予支持。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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地点和工作范围就固定在太原市万柏林区这个辖区内。综上，本案中，申请人的工作地点并不明确，劳动合同履行地不能明确就在太原市万柏林区，根据《劳动人事 被申请人支付代通知金9000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。三、申请人的应休未休年休假工资应当为2482.8元，其主张8200元，缺乏事实和法律依据。 ...
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有限公司（以下简称蓝座物业公司）工作，后更名为某某置业公司。2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的 五日内，被告北京某某立业咨询服务有限公司给付原告郭某某二○一一年一月至二○一五年一月期间的加班工资三万元。 二、本判决生效后十五日内，被告北京某某立业 ...
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） 通过对比这两个案子的异判，我们就能认识到在劳动关系认定中的核心因素。 三、具体案例探讨 （一）《李林霞诉重庆漫咖文化传播 都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容符合劳动关系的法律特征，遂判决双方构成劳动合同关系。 决定 Decisions ?可见，网络 ...
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：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的 了加班申请某，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、 ...
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劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动合同的时间为2018年10月9日。原告虽不认可，却没有提供任何证据予以反驳，该 四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告 ...
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后，某某置业公司应当向李某支付加班费2519.99元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由 未实际在该公司工作。2015年5月29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至2016年10月31日止， ...
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高级客户经理，双方签订期限自2018年4月25日至2021年6月29日的书面劳动合同。2019年5月，何某将三份与工作有关的电子邮件发送至其地址为 》《员工信息安全手册》《保密信息披露禁止制度》等规章制度的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重 ...
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支付方式为银行转账。在王某工作期间，某公司一直没有与王某签订书面劳动合同，也没有为王某缴纳社会保险，且拖欠王某2019年2月至4月期间的工资至今 、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元； 三、原告某实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某未休 ...
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