工伤赔偿项目为：一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双 2013年5月份塑胶厂原地址工厂拆迁，李仰才被调至光明新区A地址工作。而此份劳动合同第一页的住所地写的是搬迁后的光明新区A地址，很显然，这 ...
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赔偿项目为：一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 2、2012年9月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同，塑胶厂应支付未签劳动合同双 2013年5月份塑胶厂原地址工厂拆迁，李仰才被调至光明新区A地址工作。而此份劳动合同第一页的住所地写的是搬迁后的光明新区A地址，很显然，这 ...
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协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，向某的失误在于签订书面劳动合同时，没有认真审阅合同条款，忽略了不尽明确之处。 签订劳动合同，以避免因签订劳动合同不严谨而造成日后权益受损、维权受阻等情况。关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理 ...
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安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例 合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。 四 始终低于当地最低工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市 ...
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3月26日入职，此前未在其公司工作过，双方间签订了一份期限自2010年3月26日至2013年6月30日期间的劳动合同，并提举显示内容与其主张相一致的 主张2013年6月16日至27日期间未休年假工资没有依据，法院不予采纳。2012年李某以休病假为由未向某中心提供劳动超过了3个月，则根据《职工带薪年休假 ...
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、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于 个人代理人保险代理合同书》的签订依据是《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定》等法律法规，整个合同没有一处体现“劳动合同”字样，在合同内容尤其是双方的 ...
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，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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专业承包企业用工必须办理社会保险。施工总承包、专业承包企业直接雇用民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。” 实践中，施工单位为了利益 劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作，囿于其本身的文化水平和对自身的护 ...
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