对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班 与惩戒 第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升 ...
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决定》修订 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二) 由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 赔偿金额计算标准 1、甲方赔偿乙方丧葬补助金：2010年重庆市建筑行业月职均工资2334.5X6 ...
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2、10月4、5、6、7日计计4天为休息日，如果刘某所在企业不能安排刘某同等的补休时间，刘某应得的加班工资为：2000/21.75X200%X4=735.6元。 特别说明： 编写此案例，希望在外打工的农民工兄弟姐妹和在企业工作的兄弟姐妹等弱势群体，要勇敢的拿起法律 ...
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公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。同时李某还提供了 每周工作六天，公司按照每月4天、每周1天的休息日加班工资60元计算，每月发放休息日加班工资240元，公司没有足额发放自己的休息日加班工资，因而要求公司补足 ...
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。但是5月6日突然就写了封辞职信并提请法定代表人签字回复。辞职信上写明了工作时间且注明辞职理由是公司拖欠工资。2009年5月5日李小姐申请劳动仲裁要求 劳动报酬或未缴纳社保金的，才能以此为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的 ...
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衡劳社伤险认诀字【2009】471号’认定‘孔令周在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤。’；衡水市劳动能力鉴定委员会确认结论通知书‘衡 待遇，按照本章规定享受伤残待遇。’最高院人身损害赔偿司法解释也规定‘误工损失可计算到定残日前一天’；据此，应赔偿此期间误工损失。 四、 应赔偿申请人 ...
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法律责任。1、王某与某厂之间是劳动合同关系，王某是在工作时间内履行工作职责的过程中发生的人身伤亡事故，符合工伤的构成要件，适用《劳动 补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额应结合死者生前收入情况及其家庭状况综合计算。2、如果死者家属选择了高压输电线的产权人作为赔偿主体时，可直接向人民法院 ...
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，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规，对 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年5月28日离职，故其于2019年5月31日申请仲裁， ...
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%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还会有如下疑问？ 1. 工资基数怎么计算呢？ 按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低 加班时间的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中有提到：日加班不超过八小时，周加班不超过44小时。至少保证每周一天的 ...
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