朱洪到李书承包的上述工地从事玻璃安装工作。双方口头约定,工资每日300元，每月15日结算并支付工资。2016年11月15日，双方确认朱洪上班21天， 劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。同时，结合该通知第一条规定，若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，判断劳动关系成立的一项重要标准在于 ...
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之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 解除和不胜任工作解除有所区别。协商解除和不胜任工作解除的补偿金标准是以本人工资为准，但是医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的 ...
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数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。（3000元/21.75天*实际工作18天） 的风险可能不仅仅在于补上另外两天工资差额的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度 ...
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百的工资报酬。”其加班加点费应予支持。 二、 应支付g##防暑降温费3840元。 根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》对高温补贴标准规定如下： 单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 ...
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的QQ记录的真实性。仲裁委认为，根据A公司提交的QQ聊天记录，工资发放记录等证据，A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天，向黄某告知当月的工资结构 人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月， ...
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单位能否以实物方式抵发年终奖 《工资支付暂行规定》第五条规定，第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因为年终奖属于工资 员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司规章制度都未对年终奖有明确的规定，按照同工同酬原则，劳动争议仲裁机构、法院一般会发放员工一定比例的年终奖。 ...
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，后公司又提起诉讼。 二、法院审理 南通市港闸区人民法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但饮品 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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劳动者在职业生涯中难免会换工作，依照现行的法律规定，如果是劳动者自行提出辞职，企业可不支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要 的。结合本案，徐某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。（文中 ...
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要求工具公司提高工资待遇及缴纳社会保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非 ，2012年4月至2015年2月24日期间与工具公司存在劳动关系；工具公司支付夏某经济补偿19600元（2800元×7个月）。（文中人物均为化名）（ ...
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月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是 ...
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