遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为，试用期作为员工，可以随时辞职，那么作为单位， 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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的人身损害赔偿关系，介于两者之间，即工伤事故与特殊侵权的竞合。 三、由于上述法律关系的存在，本案的处理应当根据《工伤保险条例》和《民法通则》的相关规定进行处理。原告刘某替欧某在被告某塑料厂临时代班，虽未与被告某塑料厂建立劳动关系，但原告刘某确实是在被告某塑料厂做工时被机械绞伤，应视同工伤。被告某 ...
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权益，根据有关法律法规的规定，特向贵会申请仲裁，请依法裁决。 此致 怀化市劳动争议仲裁委员会 申诉人：周长余 二○○九年四月二十六日 民事起诉状 原告周长余，男，汉族 劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告已于2008年4月7日开始对周长余等一行五人实际 ...
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同胞就业权益的一个典型案例。 本案涉及的一个核心问题是台湾地区居民在大陆建立劳动关系的主体资格。国务院于2018年7月28日印发《关于取消一批行政许可事项 在内地（大陆）就业许可。为贯彻落实《决定》精神，最高人民法院对有关涉劳动争议司法解释及时作出调整，反映出保障港澳台居民在内地（大陆）平等就业的司法 ...
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社会保险的权利之间并不冲突。《中华人民共和国社会保险法》第一条规定：为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进 责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； ...
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的合法权益，故诉至法院。原告的诉讼请求:1、请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资18478.90元（2008年2月-2008年12月）；2、请求 所依照的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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的劳动者，和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。 ????郑州劳动工伤律师认为，实习生与用人单位之间的关系不应当认定为劳动关系。首先，通常意义上 条例》明确规定实习生因工作受伤参照该条例进行处理，属于法律适用问题。 郑州劳动工伤律师认为，对实习生因工作受伤虽然不能认定为与用人单位产生工伤法律 ...
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，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动 签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，高管又适用劳动法。 2 是否成立。 3涉及到解除高管纠纷的案例 1.丁涛诉浙江明星包装印刷有限公司劳动合同纠纷案（（2011）甬余民初字第2927号） 【裁判要旨】审理企业行政管理 ...
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，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木加工厂的经理突然表示要与他签订书面劳动 签订劳动合同，但是并不能否定在此之前存在的劳动关系。试用期属于劳动合同期范围，此时双方已经建立劳动关系，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立 ...
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