工伤。黄某虽然受到非本人主要责任的交通事故伤害，但其不是在上下班途中。因此，黄某的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同 理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所引发 ...
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是指正常上下班途中和加班加点的上下班途中。陈某未经请假，不是在正常的上下班途中，不能认定为工伤。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由如下： 首先，工伤 ，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为 ...
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经医院抢救是在48小时后死亡的，根据《工伤保险条例》有关规定，构不成工伤。杨秋菊不明白，丈夫明明是在工作车间里晕倒的，48小时未死，就不能算 等均由公司承担，杨秋菊自愿放弃诉讼、仲裁等相关权利。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48 ...
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理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（1978 了工伤保险手续，符合因工受害的法定范围，劳动保险经办机构就应当用工伤保险基金给予赔偿，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任 ...
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：驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。张某在应聘司机职位时就应具备有效驾驶证，否则不可能取得该职位。另外该法的第二十三条规定：公安机关交通管理部门依照法律、行政法规 。并且张某到交警部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。 第二种意见认为，张某的 ...
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的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 就可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系。 ...
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退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种五十五周岁，女年满五十周岁，特殊工种四十五 能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，故该死者家属不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。但是，依据最高 ...
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妥善处理。《劳动法》及相关法律法规也未对达到退休年龄的劳动者与用工单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 笔者认为，我国《劳动法》禁止使用童工的规定，是 的保障。因此，袁梅同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。 其次，《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的 ...
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理由是王某受伤时已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，而《工伤保险条例》是针对劳动者而言。 【管析】 笔者同意第二种意见。 国务院国发（1978 了工伤保险手续，符合因工受害的法定范围，劳动保险经办机构就应当用工伤保险基金给予赔偿，而不考虑雇劳动者的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任 ...
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的生理需要，与正常工作密不可分，应属于工作的一部分。职工是人，不是机器，在较长的工作时间内，不可能连续、不间断地工作，而必须进行工间休息以恢复体力和 《条例》第十四条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，该规定亦从另外一个侧面反映了工作场所范围的延伸。只有对工作场所作如此宽泛的 ...
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