所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月完成计件定额的保底工资是北京市最低工资。投诉人工作中一直表现很好，对自己的工作认真负责，每月都能在标准工作时间内完成计件定额。但用人单位为尽快完成 ...
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35326元）（交通事故法院认定：26952/12*6=13476元） 计算标准应当按照2010年四川市平工资标准26952元/年，且交通事故已经对该项费用作出了赔偿， 未形成法律上的抚养关系。另，工伤保险条例关于对抚恤金的支付的规定，没有规定扣除其他抚养人应承担的份额。 三、交通事故与工伤竞合，实行 ...
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或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 2.《医疗事故处理 年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁抚养费少计一年，但计算生活费的年限最低不少于十年；被抚养人七十周岁以上的，抚养费只计五年。...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案 ，应承担不利后果，本委以申请人主张的3500元/月作为其工资标准。综上，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付的赔偿金数额为87500元(3500元/月×12.5个 ...
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也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动合同由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案 ，应承担不利后果，本委以申请人主张的4000元/月作为其工资标准。综上，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付的赔偿金数额为176000元(4000元/月×22个月 ...
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形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限 原则上不具有法律约束力，但双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持 ...
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交通、住宿费，其他主张的八项全部得到支持：1医疗费+2停工留薪期工资+3一次性伤残补助金+4伤残津贴+5生活护理费+6辅助器具费+7住院伙食补助费+8劳动 。余伟安律师的意见是：完全支持申诉人要求一次性支付的请求，最低标准可以参照以下两个规定。1、根据《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加社会保险有关 ...
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解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常劳动期间的最低工资收入。（在我给出这个咨询意见时，几乎所有向我咨询的劳动者都会发出 经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为依据计算，并且应当考虑《劳动合同法》实施前后计算的差别，对两种时段 ...
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举证证明原告父母最近三年的平均收入状况，故本院参照上一年度零售业职工的平均工资标准计算原告误工费为1456元（35423元／365天×15天），对原告过 不足，本院不予准许。对鉴定机构的鉴定意见，本院予以采纳。原告损伤未达最低伤残等级，原告主张残疾赔偿金，没有事实依据，本院予以驳回；6、交通费107. ...
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元，与法不悖，本院予以照准。2、丧葬费，本院按照2012年本市职工月平均工资标准计算六个月，确认原告的丧葬费为28,150元。3、精神损害抚慰金， 的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5,370元（原告已预交）， ...
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