强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本章规定申请人民法院强制执行。也就是说，在裁决作出并送达被拆迁人后，即使拆迁人不懂法律没有提起 的这两个文件向省政府提起了行政复议；并针对中级法院不受理国家赔偿的情况向省高级法院提交了控告书；针对其他机关政府信息公开不作为的行为也同时提起行政复议。 ...
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淡薄是极为相关的，特别是我国原《公司法》对于公司 治理、股东权利的规定还有许多漏洞，使得少数股东或者控股股东敢于违法 乱纪，损害其它股东合法权益 公司与锡山市第二建筑安装工程实业有限公 司发生民事纠纷，在案件执行过程中，江苏省无锡市中级人民法院以 〔2004〕锡执字第239—1号民事裁定书裁定荣耀公司 ...
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受害人的医疗费的，受害人或其代理人可以依据《民事诉讼法》第97条的规定，申请人民法院先予执行，强制致害人预付医疗费。 （三）相关法律法规和司法解释关于医疗费的 残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过巧年；70周岁以上的，不超过5年。 3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半负担。一审判决后，施某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。施某上诉 的组织机构，其最主要的功能就是保障公司和股东的利益。监事依照公司法的规定设立并行使职权，主要职权是检查公司财务，对董事、高级管理人员执行公司职务的行为 ...
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物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，以及从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重 期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳 ...
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。 1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。 根据公司法第216条第1款的规定：高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和 案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理， ...
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。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和 案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理” ...
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。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和 案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理” ...
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行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 2.表见代理是指行为人 可以放弃。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条的规定，第二审人民法院审理上诉案件，应当针对当事人上诉请求的有关事实和适用法律问题进行审查。 ...
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。1.关于公司高管的劳动者身份界定问题。根据公司法第216条第1款的规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和 案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理” ...
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