和未休年休假工资。电话请假 看病被指旷工2004年12月，段某进入中财公司工作，次年12月签订了劳动合同，此后四次续签合同，最后一份合同时间为2011年11 是他未提前半个月向单位请假，也没有到单位指定的医院治疗，这影响了公司的正常运转。次日，段某前往公司，要求补交书面请假材料，被拒绝。3月21日，段 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表 办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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原告2005年6月27日至2008年11月28日期间自原告处领取的工资报酬以及奖金共计人民币756673.50元〔以下币种均为人民币），被告赔偿原告经济 。原告对《上海市居住证》申领表的真实性无异议，但认为盖章人员非人事部门工作人员，故原告并不知晓被告的真实学历。原告要求被告赔偿其经济损失100万元 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。 第七十条生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即 ...
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经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。此案如发生在上海，结局 ：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；（三）无计划生育子女 ...
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