起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一工作，签订两次劳动合同分别是：2012年1月5日签订 5.5个月*2=88302.5元(赔偿金的计算基数8027.5元是以申请人劳动合同终止前十二个月的平均工资)。 （一）被申请人在没有向申请人支付任何经济补偿金的 ...
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和法律依据，且没有充足的证据；该裁决对于原告提交的合法证据不予认定是错误的。故依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元；2 的双倍工资赔偿，因双方已于2014年4月1日签订劳动合同，故原告的该请求无法律依据，不应予以支持。七、原告主张被告支付未缴社保赔偿金20923元 ...
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期限劳动合同关系。 5、病历一份，证明原告受伤的事实，原告在规定的医疗期内，原告不能工作，被告解除劳动合同违法，应给予经济补偿。 6、中国农业银行卡交易 本法第三十八条规定解除劳动合同的；”根据上述规定，退一万步讲，即使是原告提出解除劳动合同，因原告受伤在医疗期内被告没有依法为原告缴纳社会保险费没有 ...
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了书面请假手续，被申请人认定申请人旷工是没有法律根据也没有事实依据的，被申请人的行为违反了劳动法的规定，应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 二、被 的职称，相关证件还被用人单位扣留，该职称也能从侧面反应出劳动者的工资是不含加班工资的水平。因此，用人单位因支付给申请人09年11月4日至今的 ...
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公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同， 损失。但是申请人发生交通事故是过失行为，不属严重失职，更不存在营私舞弊，被申请人所谓的造成50多万元损失，没有合法有效的证据加以证实。显而易见本案 ...
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即到底是王某某自离，还是深圳市某某电子有限公司要辞退王某某，或者是双方正在协商解除劳动合同。因该对话录音缺少前半部分，仅凭后半部分无法反映当时的真实情况 提交的证人证言与公司有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在 ...
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颖与上海x有限公司与2015年1月签订了劳动合同。合同期限为一年。合同约定公司外派刘颖到无锡做教务主管。刘颖的领导是一名比利时女人名叫y。一、签订 有限公司人员得知我已报警，便没有刚才嚣张气势，全部逃走。无锡警察很负责的来到现场，还为我们做了笔录。四、上海x有限公司知道自己行为违法，且迫于警方的压力， ...
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终止劳动合同证明。本案争议焦点：1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系，2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职，3、出租车司机的工资 协商押金退还事项，因在承包协议中约定如果是原告原因解除所缴纳的押金10万元不退，因此原告主动要求解除合同，单位照顾退还了押金，并且给予原告2000 ...
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；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与高阳 我把王荣需要明白但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种 ...
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；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与高阳 我把王荣需要明白但彼时没有明白、可能终生不明白的话写在这里：根据《劳动合同法》的规定，只要是非员工个人原因导致劳动合同解除的，不论用人单位方面存在何种 ...
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