日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向 未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止 ...
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这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了影响工作时间之后，安排黄某下岗，甚至停发工资等问题。在 争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后， ...
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日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向 未明确告知原告，同样有过错。双方均属于由对合同生效要件的放任和忽略，导致该合同从订立时开始就没有法律约束力。综上所述，劳动者要重新择业，必须先依法终止 ...
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9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中 了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止， ...
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，被告仍不出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。原告遂于2012年6月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。2.被告的2007年文件未经公示，原告也不 ...
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业务提成十万多元。为此，杨某委托梁森律师代理申请劳动仲裁。 案件处理过程：梁森律师接受委托后，认真查实杨某的劳动合同及工资收入情况，经过杨某提交的证据资料核实 后，确认了杨某提出的事实，某货运公司提交不了抗辩的证据。仲裁委员会支持了杨某方的申请请求，裁决某货运公司应支付杨某双倍工资54807元及一年的 ...
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合同”的规定。方某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。庭审期间，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度 指无故不到单位从事工作。这与“不服从工作安排不听从经理指挥”没有任何关联，不能相互“视为”。 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照 ...
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某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。 期满后不再续订的意思表示。此外，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
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律师，向上海市浦东新区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求上海某营销策划公司支付拖欠工资18000元。案情简介2008年丁某与公司签证劳动合同，年薪12万元，职位 的公司，业务与所任职公司的业务相同，由于双方的合同期限至2011年11月4日到期，到期后双方没有签订劳动合同书，3月份上海公司要求丁某补签 ...
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：申请人徐某与某健身会所有限公司因劳动合同纠纷发生争议，于2011年4月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某健身会所有限公司支付未 对相关同业人员的了解，申请人违反合同约定，在其他公司从事与被申请人处相同的工作。因此，申请人所提出的请求没有事实依据。 后经仲裁委调解及律师 ...
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