一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诉至法院要求离婚，被告应诉后同意调解解决纠纷。经本院主持调解，达成如下协议： 一、双方当事人自愿离婚； 二、 周岁由男方监护抚养，女方以后不承担任何抚养费用。女方在不影响子女学习生活的情况下可以随时探望子女。2、财产分割及债务、债权处理问题：婚后双方无共同 ...
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当患者以后，死亡原因不明或有异议的情况下应当进行尸检查明死亡，作为医院就有义务告知或通过家属是否同意尸检的义务，如果没有告知或通知就应当推定其存在 的医疗纠纷，不能适用医疗事故处理条例主张精神抚慰金。作为医疗纠纷维权专业律师，本人认为法院的这一裁判有待商榷，理由是本案患方也不认为是医疗事故，各项赔偿也 ...
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不服，向二审法院提起上诉，二审法院经过审理，驳回了王某的上诉请求。四、双方争议焦点及研究所代理意见庭审中，被告不同意解散公司的主要观点是：1、根据《公司 说，公司仅仅4年时间，就损失现金200多万元。更为严重的是，王某利用自己总经理的身份，在公司已经停业多年的情况下，自己却照常每月领取3万元的工资， ...
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，上诉人不予承认，且不同意质证，该份谈话笔录依法不具有法律效力。第三，一审法院在未经上诉人申请调查收集证据的情况下，主动调查收集被上诉人郭之父 李作为本案当事人，并非案外他人，既然李主张不承担连带偿还责任，便有责任自行举证，一审法院没有经过被上诉人李的申请，越俎代庖代替她主动收集证据，系超越职权的程序 ...
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中张女士表示之前是因为与丈夫口角摩擦，一气之下才未经丈夫同意草率作出的决定，为了家庭幸福、夫妻和睦及儿子的成长，经过认真考虑后，正式要求医院重新开具一个儿子姓名叫 法院，他主张：医院在签发《出生医学证明》中存在过错，在明知其是新生儿父亲的情况下，把小孩的名字写作“张小雷”，已经侵犯了其给新生儿子的命名 ...
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以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。 ...
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，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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。 当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任 证明力一般大于其他书证； （二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言； （三） ...
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下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定 合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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