在离职后在一年内提出即可。 另外一种观点认为，双倍工资是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此应当适用为期一年的一般时效。 因此，分析双倍工资案件仲裁申请时效 《劳动合同法》第82条第1款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，从该条规定的 ...
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的国家之一。 易才集团人力资源专家翟继满认为，超时无薪加班一方面损害劳动者利益，容易造成社会矛盾；另一方面通过人力成本赚钱必将阻碍企业科技创新和进步， 加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...
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第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按 劳动者伤残或患职业病后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因 ...
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履行劳动合同的，用人单位应当继续履；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣 选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不续签的经济补偿金，又可选择不恢复劳动关系，而选择其劳务 ...
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原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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精神以及《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，应当由用人单位向社会保险机构代缴社会保险费。这种强制性的规定是对劳动者今后生活的一种保障性措施，有利于劳动关系 ，最终达成的和解协议是申请人同意减少部分应由被执行人为其缴纳的保险金，剩余部分由被执行人一次性支付给其本人，由其自行办理社保手续，而无须由被执行人 ...
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劳动者工资的情况，杨先生要求公司按原工资标准支付差额及据此向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿金，于法有据，仲裁委员会予以支持。[庭审纪实]庭审中， ，客观上也说明了公司克扣工资的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者协商一致，即便按照合同约定调整工作岗位，也 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。 双倍工资。是从入 ...
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解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时如果用人单位直接一开始就未 倍以下的罚款。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方 ...
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该职务津贴属于劳动报酬的重要组成部分，原告客观上降低了被告的劳动报酬，应当向被告支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：被告于2006年2月27日入职 1日原告名免除被告组长职务且实际降低了被告的薪酬待遇。 本院认为：用人单位与劳动者应当严格依照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。被告陈超非因工 ...
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