而发生争议的,人民法院应予受理。 4.《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院: 你院(2010)甘民 在与用人单位解除或终止劳动合同后,要求用人单位赔偿损失的,应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工 ...
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应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员 提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,劳动合同期满终止 ...
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用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。按照该规定,用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 本案中,李某参加了生育 )项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员,在劳动过程中应当维护、增进而不损害 ...
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担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16、职工劳动合同期限届满,终止劳动合同后符合退休条件的,可以 的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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合同的实体要件充分,但未事先将解除理由通知工会或职工代表,则用人单位解除劳动合同的行为无效,将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此,即使员工严重 好企业内部规章制度 根据原劳动部和最高人民法院的规定,企业内部规章制度可以做为解决劳动纠纷的依据。因此,制定好内部规章制度,是依法处理违纪员工的前提。 四、 ...
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(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面 为五级、六级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,分别 ...
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也是一种很好的公示方式,但应注意由员工签收员工手册. 1.劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2.企业内部规章制度可以作为对违纪职工的 、劳动者可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 合计:419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同,为原告完善社保缴费,办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有的一切待遇。四川蜀西律师事务所 ...
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加班费 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同 基本案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的 中出现责任真空的现象,实现对劳动者合法权益的充分保障。同时,用人单位应依法为职工参加工伤保险,保障职工的工伤权益,也能分散自身风险。如 ...
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活动,从事房屋建筑、市政基础设施工程和线路管道设备安装工程等建设项目的施工企业。建筑施工企业相对固定的职工,应当按用人单位参加本市工伤保险;建设项目施工单位使用 三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动 ...
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