贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于 的劳动关系是单一的，不能实行多重身份的复合式用工形式。集体合同与劳动合同都是劳动法律规定的一项法律制度，用人单位依照法律的规定，都应当履行订立集体合同和劳动 ...
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仲裁，要求动漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76000元。动漫公司于是委托专业劳动法律师李军代理 ，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给 ...
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的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。 二、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内，被告 ...
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处理。 2、因申请人与外服公司A签订劳动合同，由外服公司将其派遣至企业B工作，申请人要求企业B因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及解除劳动合同 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。葛弋慧律师， 免费咨询电话： ...
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公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。2005年1月29日，崔 诉至滨州市滨城区人民法院。裁判滨州市滨城区人民法院经审理认定被告崔文飞的实际用工单位就是山东滨州烟草有限公司滨城分公司，原告山东滨州烟草有限公司诉称与被告崔文 ...
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劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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公司违法吗？违法。签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 ...
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之间才产生劳动法上的权利义务，这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在：劳动合同在订立后未实际发生用工之前被确认为无效，则双方之间并不能 范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者 ...
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合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意逃避支付经济补偿金义务的案件。根据《 在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果 ...
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解除劳动合同后，即与第二签订了派遣员工劳动合同，仍然在第一公司处工作。在此期间至双方发生纠纷时，均未提出任何异议，视为其对上述事实予以认可。另外合同 及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并 ...
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