的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并 的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、 ...
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事宜是恰当的。一般来说，劳动者在进行结婚登记之后才可以享受婚假待遇，而且休假应该履行用人单位规章制度的手续；从本案特殊性来说，张某作为科技公司副总经理，身处要职 各方提供的证据，认定张某长时间离职行为视为辞职更为恰当，科技公司发出的电子邮件并不是主动提出解除劳动合同的行为，而是确认张某辞职的被动行为。...
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，合同约定：被告4路公交车辆外部含车体内部(车载电视、电子屏除外)广告发布权归原告，合同期限8.5年，结算方式为每年结算；被告确保原告广告发布期限，在发布 ，再审法院竟超出审理范围(抗诉内容)审理实为错误。（二）、再审法院仅以继续履行合同己无法实现为由驳回上诉人的诉求是错误的。上诉人即使存在违约行为， ...
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、电子数据交换和电子邮件）等形式达成的请求仲裁的协议。 第二条 当事人概括约定仲裁事项为合同争议的，基于合同成立、效力、变更、转让、履行、违约责任、解释 约定、在受让债权债务时受让人明确反对或者不知有单独仲裁协议的除外。 第十条 合同成立后未生效或者被撤销的，仲裁协议效力的认定适用仲裁法第十九条第一款 ...
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了贷款发放义务，装饰公司在借款到期后仅归还 部分借款本金，未按《借款合同》约定履行归还全部借款本息的义务，构 成违约，故装饰公司应承担逾期还款的违约责任 2008年版，第260页。⑤徐琼：“揭幵公司人格否认理论的面纱”，载《电子科技大学学报（社科版）》2006年第6 明确地规定公司法人格否认（揭开公司 ...
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。仲裁庭审当日，孙先生缺席，法院在审查证据材料后认为公司方提供的一份电子邮件形式的“辞职信”，无法与原件核实，为此仲裁委员会裁决驳回了公司的请求。 公司 决定权由公司掌握。然而，公司在收到孙先生的辞职申请后，并未要求其继续履行劳动合同，在办理离职交接手续时也从未要求自己承担任何违约责任，据此认为公司是 ...
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在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同， 某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司 ...
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反馈意见多为负面反馈的主张提供证据予以证明。另外，公司提供日期为2011年9月7日的电子邮件（主要内容为：为了从技术入手，更好地管理好公司，公司将调整MS团队.，我 两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案中的公司却少了一道程序，公司履行了所谓的调岗后就直接将唐某解雇了，自然构成了违法解除。...
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受托方应当遵守法律法规、规章制度和有关彩票管理政策，严格履行彩票代销合同。第二十六条签订彩票代销合同后，彩票发行机构、彩票销售机构应当向彩票代销者发放彩票 确定开奖号码的，应当在当期彩票销售截止时封存彩票销售原始数据；通过专用电子摇奖设备或者根据体育比赛项目确定开奖号码的，应当定期封存彩票销售原始数据 ...
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从事软件产品的开发销售。2008年4月，王某离开A科技有限公司后加入一家电子技术有限公司，担任该公司主管营销的副总经理。自2008年4月至2009年3 人民法院。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营 ...
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