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书面劳动合同。丁某在该公司连续工作至2012年4月份,并领取了3月份的工资。该公司因经营状况不佳,决定丁某所在岗位部分停产待工。此后,双方因停发工资、 月,丁某向地方劳动保障部门申请劳动仲裁。同年8月,仲裁机关作出仲裁裁决,裁定公司应与丁某补签书面劳动合同,公司按约定向丁某支付工资及生活费,公司按丁 ...
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当地政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准,向劳动者支付工资,属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认,且我国法律、法规 劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾 ...
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当地政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准,向劳动者支付工资,属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认,且我国法律、法规 劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾 ...
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合同时发生争议,可以自行协商解决; 否则,双方可向重庆仲裁委员会申请解决的约定,申请人提请仲裁。请求如下:1、请求依法裁决被申请人偿还申请人代垫付 在本案不应当承担偿还申请人垫付的83万元赔偿款。 其次,申请人称事故发生答辩人不积极面对,放任不管不是事实。 申请人称***县***公园工地在2014年 ...
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当地政府规定的最低工资标准但低于本单位集体合同约定的标准,向劳动者支付工资,属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认,且我国法律、法规 劳动合同的规定,强行要求与贾先生解除劳动合同,但同时承诺,2008年元旦重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾 ...
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裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理; (二)经审查认为该 补偿的,人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十 ...
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、被告河南XX人力资源管理有限公司新乡分公司(XX新乡分公司)劳动争议纠纷一案,本院受理,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙XX及其委托代理人邹超律师,二被告 项请求无依据;第三项请求违背仲裁前置程序,不应支持;被告为原告办理了工伤保险,应由工伤保险机构先行支付;被告与某某公司有约定,应按约定 ...
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补偿金、赔偿金及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金,但经审理认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如果 培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议,其中有不得再向用人单位主张权利、双方签订协议互不追求任何一方 ...
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裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下情形分别处理: (一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的,基层人民法院应予受理; (二)经审查认为该 补偿的,人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十 ...
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公司、姜玉蓝在钟山美庐21号房产大幅度增值的情况下,通过仲裁裁决按原来签订的商品房预售合同约定的价格解除了预售合同,并将退还给姜玉蓝的220万元 受理,于2012年3月1日作出(2011)宁民初字第43号民事判决。宣判,郭明燕不服,向江苏省高级人民法院提起上诉。江苏省高级人民法院于2013年2月6日 ...
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