可以做个劳动关系仲裁，只要是在用人单位工作过的，基本是逃不掉的。二、劳动能力鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级伤残”这个表述并不准确，工伤案件中 伤者才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200 ...
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对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责工伤的鉴定手续等办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责工伤的鉴定手续等办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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问题，王辉辉与王奎系生物学父子关系，有医学出生证明，有权威鉴定结论佐证。原工伤事故赔偿协议并未对王辉辉应享有的供养亲属抚恤金纳入赔偿范围，属于 充分的证据予以证实，法庭便依据王奎死亡后上年度的职工年平均工资标准30965.00 元／年作为计算标准，算出抚养王辉辉18年应该得到的亲属抚恤金为167211 ...
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对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责工伤的鉴定手续等办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资 考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及 ...
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一种特殊情况，人身损害的侵权人为用人单位，同时用人单位已为受侵害人缴纳工伤保险费用的，这种情况根据最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 的法律精神，如果民事侵权人是用人单位的，职工就不能再通过民事诉讼获得双重赔偿了。如果依然坚持双重赔偿标准的法律精神，受侵害人在被自己的用人单位 ...
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营业执照）做工，半年后的一天陆某在上班期间给机器下料时不慎左手受伤，经鉴定为六级伤残。就赔偿问题陆某及其父亲与望、李自愿达成协议，赔偿医药费、伤残 一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：六级伤残为赔偿基数的6倍。所称赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。陆某如按此钟 ...
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整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第七条 误工费 参照配制机构的意见确定。 第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院 ...
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XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为自受伤之日起8个月的鉴定结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁 条例》第六十二条第二款的规定，河南XX钢铁有限公司应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵XX支付费用。关于赵XX的医疗费。河南XX钢铁有限公司认可赵XX ...
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XX的伤情已构成九级伤残、停工留薪期为自受伤之日起8个月的鉴定结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁 条例》第六十二条第二款的规定，河南XX钢铁有限公司应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵XX支付费用。关于赵XX的医疗费。河南XX钢铁有限公司认可赵XX ...
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