，据此，法院作出上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者， 违约金。根据 《劳动合同法》的规定，竞业限制只能以协议的方式确立且必须在本协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付 ...
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劳动者的一定货币补偿，其和劳动者的工作年限紧密相关，因此经济补偿金与付出的劳动存在密切的联系，应当属于刑法中的劳动报酬的范围。第二、违约金。违约金是守约 合同的赔偿金分为两部分，其中一倍是解除或者终止劳动合同的经济补偿金，一倍是法律规定对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚；因此，前者属于刑法中劳动 ...
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均低于北京市最低工资标准。该公司称系因王某未完成任务所致，但未提供相关证据。 2009年6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上 法院。法院经审理依法判决公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金。 本律师认为，按照法律规定，劳动者享有劳动并取得劳动报酬的权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低 ...
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时限为申诉人达到法定退休年龄至。其依据一是《劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定，职工60岁退休不再领取伤残津贴，而是享受退休工资。二是《最高人民法院关于 差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二） ...
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在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二月从 被告的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和 ...
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终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后提前一个月通知 3、经济补偿金的算法，一年一个月 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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，医生均建议其住院治疗。 2008年7月16日，门业公司发出通知，内载：陆的医疗期已过，因工作需要，通知于本周内返岗。2008年8月1日，门业 解除劳动关系，亦有依据。但门业公司理应根据相关规定提前三十日通知或额外支付一个月的工资，并依法支付解除劳动合同的经济补偿金。而门业公司实际至今未付，该行为确属 ...
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、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付解除劳动合同的经济补偿金453.84元。三、广州市***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，由 ...
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或者侵犯其商业秘密相关证据的情况下，仅凭两家公司之间的经营范围类似，并不能认定张某存在违约行为。据此，依照《上海市劳动合同》第十六条之规定，一审法院判决 竞业限制义务。职场中，有不少劳动者或者因为无知，或者受利益诱惑抱侥幸心理，在解除劳动合同后，忘却自己的竞业限制义务，在给原用人单位带来损失的同时，也 ...
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协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限 局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》第4条第（二）款的规定，马某在原公司未支付经济补偿金时，并不享有立即解除竞业限制协议 ...
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