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,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 其次,在本案中,当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定,查此 ...
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案情】 2009年7月,张某应聘到工艺厂上班,双方签订了3年的劳动合同,月工资为2300元,但工艺厂一直未给张某缴纳社会保险费。2010年6月 ,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款 ...
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:以降价为由要求退房难以得到司法支持购房人可否以房价下跌为由要求开发商退房或者补偿商品房降价前后的差额?记者采访中,法律专家基本给出否定回答,但并非没有例外。 网签而不能过户的,那么业主有权起诉要求解除合同。 张学华告诉记者,对于合法有效的合同,业主如果想解除,必须有相关法律依据支持。根据合同法、最高 ...
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条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意;B 在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿意; C 用人单位不 条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规 ...
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行政法规的强制性规定,合法有效。虽超市发公司主张并非是其单方解除合同,而是因双方客观原因导致合同解除,但其并未提举相应有效证据对此加以证明,故本院对超市 完美精灵公司在一审中提举的证据,一审判决认定超市发公司尚应对完美精灵公司进行补偿的数额并无不当,故超市发公司提出的一审法院对损失的认定存在部分事实不 ...
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合同并未约定劳动条件,也不存在未提供约定劳动条件而单方解除合同的理由。因此,申诉人不能依照劳动合同法第46条的规定请求支付半个月工资(2008年1 ,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。申诉人擅自离职,未办理任何工作交接手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-252687.html -了解详情
工勤人员在某事业单位工作了10年,一直未签订劳动合同,双方协商解除劳动关系后,孙某如何享受经济补偿呢?近日,法院作出判决,认定《劳动合同法》实施前 对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制,除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员(在编制的合同制职工)适用劳动法外,其他劳动者只有与国家机关、 ...
//www.110.com/ziliao/article-247192.html -了解详情
工勤人员在某事业单位工作了10年,一直未签订劳动合同,双方协商解除劳动关系后,孙某如何享受经济补偿呢?近日,法院作出判决,认定《劳动合同法》实施 认为 《劳动法》第2条规定:国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-211118.html -了解详情
承担义务的计算标准,不仅不符合法理,也不合常理。三是《违反和解除合同的经济补偿办法》是自1995年开始执行,主要针对的是传统的劳动关系,即 劳动者合同约定工资低于与其形成劳动关系的建行月平均工资,所以四劳动者按银行平均工资补偿。 【分析】 笔者倾向于第二种观点,本案焦点在于人力公司、银行、劳动者三者 ...
//www.110.com/ziliao/article-143491.html -了解详情
支付劳动者工资报酬,需付工资报酬百分之二十五的经济补偿金以及未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
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