，某煤矿支付了全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂 向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有两种 ...
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，某煤矿支付了全部医疗费用。2010年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍七级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂 向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有两种 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明 行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会 ...
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大龙住院期间，厂领导到医院看望过他，并支付了一定的医疗费用，直到出院时，厂方还和他口头协议，一次性给他3万元钱了结此事，但后来厂子一直以资金紧张为由 日，张大龙向香坊区人民法院递交了一份起诉状，请求法院判哈尔滨玻璃厂赔偿其伤残补助金3万元。 今年6月17日，哈市香坊区人民法院开庭审理了此案。法庭上，张 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明 行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会 ...
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期限届满，立即终止执行”，以及第12条第二项“劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某 刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的工作，则应按月发给刘某月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-167995.html -了解详情
仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明 行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会 ...
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期间，某煤矿支付了全部医疗费用。2008年2月17日，经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定，彭某为劳动功能障碍八级。彭某提出解除劳动合同并一次性补偿未果。彭某遂 向法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计87000元。针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤待遇有两种不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-144306.html -了解详情
仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付曾祥明因工亡各项补助金和供养亲属抚恤金共计102348元。刘亮益不服，认为死者曾祥明 行政上的隶属关系。三是福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-144070.html -了解详情
合同期限届满，立即终止执行，以及第12条第二项劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同。所以，公司解除刘某的 刘某的劳动合同是一种侵权行为，公司应安排刘某相适应的工作，并一次性发给刘某伤残补助金14个月工资。如公司难以安排适当的工作，则应按月发给刘某月工资 ...
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