学生人格，促进学生在品德，智力，体质等方面全面发展等”。上诉人温某身为人民教师，是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人， 法律关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列 ...
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月15日止）及加付赔偿金1775元；2、中山B塑胶厂有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付赔偿金 的按一年的标准发给经济补偿金。”2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致。可以解除 ...
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患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并 按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有 ...
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，2010年5月31日，申请人以身体不好，不给公司增加负担为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被 支持。 本案受理后经调解未成，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一 ...
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上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称： 申请人 元。 本案受理后经调解未成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 被 ...
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主体资格（企业法人、个体工商户），签订合同系双方自愿，合同内容符合《中华人民共和国合同法》第二十一章关于委托合同的规定以及邮电部《邮电委托代办管理暂行办法 已终止。因此，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的 ...
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务扩大会议，讨论并通报原告违规情况和处理意见形成会议纪要认为应当给予原告解除劳动合同处理意见。同日，被告将拟解除原告合同的意见通知被告工会组织，通报解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二 ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的双方当事人经过协商才能达成一致意见。协商，就要求当事人之间互相提出自己的 劳动合同通知书中应当明确告知“不降低原合同条件下续订劳动合同”。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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＝3903元7、一次性伤残就业补助金：3903元/月4个月＝15612元。8、劳动能力鉴定费：99元以上合计：61304元，以上赔偿均由佛山市顺德区某劳务派遣 律师解析】关于广东某机器制造有限公司是否需要对上述赔偿承担连带支付责任存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条以石中华 ...
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要承担旅客人身和财产损害的民事赔偿责任。(二)、司机职务侵权：依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成 共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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