被反诉人承担招录费用没有事实和法律依据。反诉人要求承担因被反诉人合法解除劳动关系而造成的反诉人所谓的经济损失没有法律依据，其主张的相关数额也不符合常理，与被反诉人的离职没有因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 基本案情 2005年7月，被告王某进入 ，王某不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。 ...
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解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条 【基本案情】2005年7月，被告王 认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年 ...
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电话通知降薪， A多次要求B单位补足工资差额要求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市 ...
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单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 （赔偿）金之外，还应当向张女士支付其在妇女孕期、产期和哺乳期的其他经济损失。 产期三个月的工资，及哺乳期相关的损失总计20034元。 广州市TH区劳动 ...
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。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 ...
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，广西壮族自治区田阳县人民法院一审判决不支持原告的诉讼请求，由原告支付被告各项经济补偿共计27262元，维护了女职工的合法权益。 2011年11月24日， 双倍工资差额部分即14700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作 ...
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提起上诉：国家七部委发布的《经济适用住房管理办法》不能作为认定合同无效的依据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第4 二手房买卖的中介公司老总觉得，经适房不能像普通商品房那样，简单套用合同法，否则会让这种政策性房子失去政策性的意义。南京市房改办一位负责人说，目前办理 ...
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、孙某某对仲裁裁决主文第二项均无异议，予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十 起十日内支付孙某某经济补偿金人民币32,094元。二、孙某某的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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寻求救济。故对此项诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《 令：1、改判X公司赔偿养老保险损失14880元；2、维持解除双方劳动关系、支付经济补偿金8500元、停工留薪期工资13600元、因工致残补助金64600元、鉴定费698元 ...
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