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将徐某诉至法院,要求其承担赔偿责任。法院最终判决,王某与被告徐某沟通工作事宜与其死亡结果不存在法律上的因果关系,被告不存在过错,不应承担侵权责任,遂 。法院最终判决如上。 ■法官连线■ 本案中,被告徐某主观上既没有杀人、害人的故意,客观上没有实施杀人、害人的行为,因此对死者不承担责任。如果双方在主观 ...
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考上了硕士研究生,同月,小雨以应届毕业生身份入职北京某专修学院从事传媒工作室干事工作。双方签订《劳动合同书》,约定每月基本工资为3200元。签约后,专修学院为 教授英语。2017年11月1日,因客观原因传媒工作室的所有工作停止,小雨在工作室没有了具体的工作内容,但其每周三仍在学院为学生授课。因学院仅 ...
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将徐某诉至法院,要求其承担赔偿责任。法院最终判决,王某与被告徐某沟通工作事宜与其死亡结果不存在法律上的因果关系,被告不存在过错,不应承担侵权责任,遂 。法院最终判决如上。 ■法官连线■ 本案中,被告徐某主观上既没有杀人、害人的故意,客观上没有实施杀人、害人的行为,因此对死者不承担责任。如果双方在主观 ...
//www.110.com/ziliao/article-779884.html -了解详情
的活动期间,或是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间,或是职工履行用人单位的工作职责需要的其他外出活动期间。那么很显然,职工请假外出并不属于履行用人单位的 继续工作而积蓄体力和精力,与工作有关联性,外出旅游等亦是如此,那么什么情形与继续工作没有关联性呢?那么工伤保险就成为不区分“因工”与“非因工” ...
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)XX公司未向其提供《报告》原件,故不予质证;(2)同时,报告中没有支持其结论的证据与内容。对此,法院的观点很值得玩味。1、关于上述《 与真实性;而不是草率的将该权利放任于单位。故此,我们建议,可以对“通过工作背景调查”等条件,从形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“调查报告的真实性”等判定 ...
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我厂的鼎盛时期,产品供不应求,我们经常每天工作9小时以上,拿比别人低的工资,作为女职工没有产假待遇。因工作紧张,几个月大的孩子生病 的正式职工”,他们应该与原来所谓“固定工”平等地享受权利(厦门市中级法院的判决中指出了这一点)。如果我们不再坚持“临时工”,“合同制职工”低人一等的错误观念,“临时工 ...
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若干问题的意见》第四条规定公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和 发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决 ...
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,科龙电器股票停牌一小时后即恢复交易,不属于交易被迫停牌的情形,没有造成股票被取消上市资格的后果。 (3)原审以股价连续三天下跌为由认定 典型案例,不断释放保护民营经济发展的积极信号。同时,最高人民法院还将在审判执行工作等多领域采取有效措施,切实推进产权保护法治化水平,积极营造稳定公开透明、可预期 ...
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蓄意伤害是否认定工伤的复函》,答复广东省劳动厅的请示。其中指出:“关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题,应该根据具体情况确定。按照《企业职工 过于严苛的话,不利于合理合法地保障职工因工作遭受伤害获得医疗救治和经济补偿的权利。同时,从证据角度来说,没有证据表明A与C之间存在其他的私人恩怨 ...
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试用期≤6个月;4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;6. 都显得更为苛刻。即便在有些用人单位明显占据优势的劳动争议案件中,用人单位没有必胜的把握,主要还是因为举证责任分配不均所致,加上很多用人单位对基础 ...
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