企业合同案例分析 -案例分析搜索

网友介绍电影投资发现是骗局该如何自救？能否追回损失？

条与电影有关的知识产权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。从事电影活动的企业、其他组织和个人应当增强知识产权保护意识，提高运用、保护和管理知识产权的能力包装出来一个老师，然后告知股票不好做，带大家投资电影；２、包装电影投资盈利案例：一般会告知之前参与的电影投资赚了多少钱，然后说这个份额不好买， ...

//www.110.com/ziliao/article-887610.html -了解详情

电影份额投资合法吗？个人投资电影国家允许吗？

条与电影有关的知识产权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。从事电影活动的企业、其他组织和个人应当增强知识产权保护意识，提高运用、保护和管理知识产权的能力包装出来一个老师，然后告知股票不好做，带大家投资电影；２、包装电影投资盈利案例：一般会告知之前参与的电影投资赚了多少钱，然后说这个份额不好买， ...

//www.110.com/ziliao/article-887545.html -了解详情

没借条，能起诉吗？

是一个很常见的问题，也是一个比较棘手的法律问题。为此，本律师整理了有关案例资料及相关司法解释，供各位参考借鉴。借贷关系成立的条件借贷关系成立，且受、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪；伪造、变造、买卖身份证件罪；使用虚假身份证件、 ...

//www.110.com/ziliao/article-880279.html -了解详情

绥江县李某某家属与某劳务公司损害赔偿纠纷调解案

死者家属急于解决纠纷得到赔偿，让死者早日入土为安的心理，调解员见状帮助双方分析利弊，动之以情、晓以道理，劝导双方和解协商、相互体谅，并表示可以充分向李某某家属一次性支付工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等费用共计人民币57万元。【案例点评】这是一起涉及雇工死亡的损害赔偿纠纷，本案的成功调解，不仅得益 ...

//www.110.com/ziliao/article-869658.html -了解详情

医生“违约”跳槽被索赔40万，这钱该不该给？

，要求王某赔偿其损失10万元、支付违约金30万元、返还培训费1292元。法律简析一个企业如果想要长久的发展，人才基础是必不可少的，医疗机构也是如此。为了防止专业人才的人才更应当从完善医院的各项制度管理做起，而不是仅靠一纸合同的约束。（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）...

//www.110.com/ziliao/article-756054.html -了解详情

事实劳动关系若干问题的探讨

种情形。[iii]也有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。[iv]还有观点认为事实劳动关系时终止劳动关系的权利。下面针对事实劳动关系的经济补偿问题作一分析。由于事实劳动关系同样应适用劳动法及相关规定。关于解除劳动关系的经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情

商业秘密信息被持有人以为的人知晓是否受到商业秘密保护

，它不是指除了商业秘密信息持有人以外的所有同行。因为商业秘密的特性，数个企业或群体各自独立的同时拥有同一项商业秘密信息的情况是可能存在的，如果他们各自而负有保密义务因而知悉了商业秘密的人也不在“公众”的范畴内，一般来说，依合同、协议等形式而负有保密义务的雇员、合作者、技术受让方、购买者等，还有因法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-671835.html -了解详情

打死都不能犯这10个解雇错误

不该犯的错误，本文列举了实践中常犯的十个解雇错误，并进行简要分析，供HR和法律从业者参考。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察月8日发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不 ...

//www.110.com/ziliao/article-584268.html -了解详情

房屋漏水情况各异财产损失该由谁赔

、屋顶等基本结构部分为业主共有部分,业主共有部位和共有设施设备,由物业服务企业负责维修和养护,如因物业公司尽到维修养护义务导致他人房屋财物受损,则物业都没有责任的情况下,漏水的责任就应当由供应商来承担。我们应当从本期案例中受到启发,在房屋装修、设施变动的过程中一定要慎之又慎、三思而行,避免造成漏水 ...

//www.110.com/ziliao/article-582364.html -了解详情

业绩不好不是辞退员工的合法理由

案例回顾：今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、维护自己的合法权益? 律师分析：可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行 ...

//www.110.com/ziliao/article-550924.html -了解详情