房以佛山市公有住房标准出租给其居住。1998年，石湾烟酒公司实行企业转制，丁镜全被解除劳动合同，成为下岗人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不 人民法院审理认为：丁镜全作为石湾烟酒公司的下岗职工，依法享有当地政府规定的“国有企业下岗、失业人员已租住公有住房的，房屋产权单位应允许他们继续租用”的权利 ...
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请求，除了依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 案子，他对国人的诚信有了一个切身的体会，他说到，可能中国的很多公司企业和个人，都存在着较大的诚信问题。 这件案件，对于外语学校P来说，虽然 ...
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我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中 才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动 ...
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关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月 机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3. 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中 才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动 ...
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劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能 ，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位 ...
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，公司一直延迟向成先生发放7月份薪水。成先生与公司协商无果，特找到我们申请劳动仲裁。【最终结果】仲裁支付我方的请求，判决公司承担经济补偿金及律师费共计4万 认为，虽然公司向成先生发放的“降薪通知”，但实际没有执行，如果以此为由解除劳动合同，经济补偿金的诉讼必然得不到支持。后来，经过分析，我们认为，公司 ...
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劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能 ，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位 ...
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，双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016年10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人 任何利益，最多是打击报复，损人不利己。如果是员工要离开公司，既然留不住人，何不成人之美？！企业领导和管理人员格局要大一点，心胸要开阔一点。...
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造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁 从事工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动 ...
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