＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿市，共同创办合作经营企业，特订立本合同。 第二章 合作各方 第一条 本合同的各方为： 中国＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下 》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设总会计师和 ...
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劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好 的-种资格证明，这种证明是国家根据劳动者的技能条件颁发的，它不属于企业本身，更不能因其不再对企业履权利义务而擅自扣留。[案情结果] 1.申诉人 ...
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;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 ，擅自到B公司进行使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有 ...
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;⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，赔偿公司3万元。 合同到期后，陈某未与A公司续签劳动合同。后陈某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司 ，擅自到B公司进行使用，符合侵犯商业秘密的构成特征。陈某的行为违反了劳动合同中的保密条款，该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有 ...
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劳动关系于2007年11月6日解除，并由日资企业一次性支付沈某的伤残补助金等3万余元，劳务公司承担连带责任。日资企业不满仲裁裁决遂向法院提起诉讼。 ，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，故劳务公司作为用人单位应当承担沈某的上述赔偿费用。 ...
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曾在煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 、按月享受工伤待遇，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂和漫长，但 ...
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出国培训一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005年6 王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不 ...
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用工。否则，外国人在中国的劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《 》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“ ...
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又达不到要求，故诉来法院：（1）要求解除原、被告签订的酒店装潢合同。（2）要求被告范海元赔偿经济损失40余万元。 被告范海元答辩并反诉称 范围内承包工程。建设单位不得将建筑装饰装修工程发包给无资质证书或不具备相应资质条件的企业。本案被告范海元系自然人，明知自己未取得装饰装修资质等级证书和营业执照，原告 ...
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获得（支出）；在违约责任方面，规定的是获得（解除）劳动的权利或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁 与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。 江西省九江市庐山区人民法院 ...
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