月《劳动报》劳权周刊[案情介绍]陈小姐于2006年10月18日进入某咨询公司从事行政工作,月薪5000元，劳动合同约定期限一年,至2007年10月17日到期。 说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通 ...
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或法人）对同一项财产享有所有权，可分为按份共有和共同共有[1].本案中，机床公司系属集体所有制企业，其所有权的主体为集体，故不存在按份共有之情形，至于 人为非法占有集体财产，纠集数人劫取集体财物，其行为侵犯了集体财产的所有权和公司员工的人身权，具有严重的社会危害性，已构成犯罪。若仅因行为人是针对董丙 ...
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仍然收取A公司的股权证，故构成犯罪。在本案中，甲以A公司的名义提取的38万元财产，侵犯的是公司员工的权利和股东会的威信。因为在第一届股东会上已通过全员 ，而从本案来看并不符合这些特征。当然，本案有两个需要注意的问题：一是A公司应当履行正式的股权让渡程序，包括股东会决议、工商变更登记等。但即便未履行，也 ...
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签单消费，上述6人所签单据的单位名称一栏都注明为“千叶花园公司”，消费目的为千叶花园公司员工用餐或公务接待等，累计签单欠款共55216.20元。后卢灿光 本案争议焦点是卢灿光、陈毅新两人签单消费的债务是否应由千叶花园公司承担给付责任。 《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越 ...
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“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金的基本特征，公司所支付的保密费属于工资范畴，而非对竞业限制的补偿。就张先生主张已履行竞 ...
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一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要 认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不带走一片云彩，成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协，就是这个下场 ...
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，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在 跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错， ...
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周期及考核标准，可以将考核周期设置为按月或按季度或年度考核，考核的范围可以包括员工的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面，尽量避免将主观的评价意见 也没有特别规定，实践中一般认为调整后的岗位的任职难度不能高于原岗位，且岗位级别相差不能过大，不能让人认为公司故意刁难员工而设定的岗位。 ...
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关心。普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法明确规定了公司应该按月支付员工本人相应的工资。期间公司不得无故克扣、拖欠工资。但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。比如有下列情形的，公司也可以根据情况进行代扣： (一)代扣代缴的个人所得税; (二)代扣代缴的应由劳动者个人 ...
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为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动离职，也不愿意领取补偿，被公司认为劳动关系已经终结。为此，陈小姐诉至法庭求助。日前，上海市闵行区人民法院作出陈小姐获 单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需迁至外地，故要求全体员工至外地上班，其实质即系因客观情况发生重大变化而 ...
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