类推原则“举重以明轻”是指法律法规虽未明文规定，但根据法律规范的宗旨，其行为事实比法律规定的更有适用的理由。该原则的运用可以弥补法律规定的不足。在 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上， ...
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：祖xx，被申请人员工。 上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任 申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。 上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。 本委 ...
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劳动关系，彭某已经退休双方属于劳动关系，而劳务关系是不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规规定。所以关于原告彭某要求的双倍工资、 ，仅剩加班费的诉讼请求。彭某律师在庭审中提出，彭某存在加班事实，双方是特殊劳动关系，彭某起诉未超过诉讼时效等辩论意见。笔者针对彭某律师的观点， ...
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的起诉证据不足，事实不清楚，诉讼请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称未提交任何证据。经开庭质证，被告的质证意见如下：关于工资存折对其 日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元； ...
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案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现代理律师本着以事实为根据、以法律为准绳的原则，发表代理意见如下： 一、自2009年12月 2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付 ...
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的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法， 可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动 ...
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提交下列材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 号发布、并根据2010年12月20日郑州市人民政府令第52号《郑州市人民政府关于修改?郑州市农机事故处理暂行规定?等148件市政府规章的决定》修正的《郑州市工伤 ...
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，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反 ； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、 ...
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，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法意图。根据《劳动合同法》第10条规定， 向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某 ...
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该行为违反了劳动合同法关于用人单位不得出资或合伙设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的规定，常某与某劳务公司签订的两份派遣合同无效，常某劳动关系和劳动合同 仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神， ...
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