标准支付。住院期间伙食补助费被申情人已经支付。申请人所要求的交通费不完全属实。被申请人不清楚关于鉴定费的情况。第三人答辩：同被申请人答辩意见。本委 应向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事 限制金额非常高，劳动者认为不合理，拒绝按照约定赔偿）等。对于这些经常产生的与竞业限制相关的纠纷，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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”。后来因为缘分吧，李仰找到了我。【案件分析及过程】一、本案李仰应获得的赔偿项目有哪些？1、李仰属于工伤并且鉴定为九级伤残，工伤赔偿项目至少包括 进行了激烈的辩论，我也再次提出了对方提供的合同存在替换的质疑。走鉴定程序：最终我方提出了对塑胶厂提供的劳动合同的第一页和第二页形成时间做司法鉴定。鉴定机构之 ...
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”。后来因为缘分吧，李仰找到了我。 【案件分析及过程】 一、本案李仰应获得的赔偿项目有哪些？ 1、李仰属于工伤并且鉴定为九级伤残，工伤赔偿项目至少 了激烈的辩论，我也再次提出了对方提供的合同存在替换的质疑。 走鉴定程序：最终我方提出了对塑胶厂提供的劳动合同的第一页和第二页形成时间做司法鉴定。 鉴定机构 ...
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支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。（一）关于一次性伤残补助金。1、被告虽然已经支付原告一次性伤残 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确 ...
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缴纳社会养老保险，现双方仍未解除劳动关系，故原告要求被告为其缴纳2008年9月至劳动合同关系解时的社会养老保险费的请求，本院予以支持；原告要求 按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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董某做出辞退处理，并保留追究对其个人经济赔偿的权利。2009年1月6日，某展览公司向董某送达《解除劳动关系通知书》，内容为：鉴于董某在工作中 请求。专家说法根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度， ...
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工伤保险机构给付；三、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间 ）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人江西南方矿山建设有限公司为连带赔偿责任；三、由两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金 ...
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日被郴州市人保局认定为工伤，12月10日被郴州市劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残，现在被申请人又不依法赔偿申请人损失。为此，申请人特向贵委提出如上仲裁请求 49天×10元／天=190元： 6、关于解除合同经济补偿问题，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动 ...
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的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并 日10:02:36）法律依据：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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