的规定，关于集体合同订立的程序，在劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定 实现对用人单位规范化管理水平的提升。签订并发挥好集体合同的作用有利于提高用人单位劳动生产率，降低人力资源管理的成本。 在建立和完善集体合同制度的过程中，用人 ...
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人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定 ...
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仲裁委于2013年9月17日作出仲裁裁决：秦某与乙公司存在劳动关系。秦某于2013年10月31日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局根据《工伤保险条例》第十七条第二款、人力资源社会保障部第8号令《工伤认定办法》第八条第二款的规定，认为秦某申请工伤认定已超过法定申请1年的期限， ...
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按照河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)12号《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》及《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，其 收到确认结论后15日内到经办机构办理有关手续，持经办机构出具的相关证明到与经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具。因配置、维修、更换 ...
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解决劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。 一、 确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的费用有当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间 ...
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。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否建立劳动关系，对此有两种不同意见：第一种意见认为，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 的业务组成部分。其次，《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 ...
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人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 第四条 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当 ...
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保险条例》有关问题处理意见的通知 各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局： 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和 按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可依法寻求救济。 十八、我局过去有关规定与本通知不一致的，以本通知为准。国家和市政府有新的规定从其 ...
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发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。根据上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和 ）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员，单位可以与之约定采用计效工资的分配方式。计效工资不同于计时工资和计件工资，其特点是将职工的工资与其 ...
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价，符合运输劳务法律关系的构成要件。上诉人王某在收取运输对价后不再享受其他社会保障福利、对此上诉人王某未提出异议；被上诉人南京某公司对上诉人王某进行的 的主体具有特定性，即一方只能是劳动者，另外一方只能是用人单位。依据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集休企业 ...
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